Meta

LA META
¿Qué cambiar?, ¿Hacia qué cambiar? y ¿Cómo provocar el cambio?
No siempre lo más costoso es lo mejor y se pudo detectar en el libro de Eliyahu “La Meta” en donde la cotidianidad se presentacon dificultades día a día, para poder encontrar un equilibrio es necesario llevar a cabo diferentes fases consecutivas que permitan estar en equilibrio donde el ejemplo más significativo en estecaso es el de los niños exploradores en donde se pudo detectar la dificultad del proceso de avance con el chico que llevaba una sobrecarga en su maleta y que aunque el resto de los chicos no llevaban elmismo peso fue necesario avanzar al ritmo que llevaba el de la cola y que en un proceso de producción es llamado “Cuello de Botella”. Para poder tener equilibrio de un proceso es necesario tener unobjetivo claro que nos valla llevando gradualmente a la meta y que hay tres parámetros fundamentales para poder desarrollar dicho objetivo.
¿Qué cambiar?
Es identificar en el proceso los problemasque se están presentando y que están dificultando el crecimiento y desarrollo del proceso, y que para cada momento es necesario tener claro que debemos cambiar porque no lo mas costoso es lo másadecuado.
¿Hacia qué cambiar?
Hacia todos los elementos que hacen que el proceso se esté desarrollando mal debido a la falta de conexión y comunicación que se pueden representar en los cinco pasos, sedebe aclarar que si no se tiene el horizonte claro el proceso entonces en el ciclo no puede estar ligado y se va tener problemas.
¿Cómo provocar el cambio?
En la actualidad encontramos innumerablesmaneras de provocar cambios de manera negativo o positivamente y diariamente lo hacemos al motivar a nuestros empleados donde se sienten mucho mejor y hace que su rendimiento en su trabajo se aumente,pero en el libro para provocar un cambio es necesario:
* Identificar las restricciones de sistema
* Explotar las restricciones de sistema
* Subordinar todo lo demás a la decisiones...