Metaforas Organizacionales

LA METÁFORA COMO INSTRUMENTO PARA LA COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

JHONATAN MARTINEZ AVILA
COD 200856990

LA METÁFORA COMO INSTRUMENTO PARA LA COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

Existendiferentes metáforas que intentan representar a una organización, entre las cuales sobresalen La organización como máquina, La organización como organismo capaz de adaptarse, La organización como uncerebro, La organización como un sistema político y de dominación, La Organización como prisión psicológica, La Organización como flujo de cambio y transformación, La Organización dentro del caos y lacomplejidad ….
Las Metáforas organizacionales además de ayudar a comprender la organización, están preparadas para dar respuesta a las cuestiones, problemas y situaciones que enfrentan lasorganizaciones y a proyectar una forma de direccionarlas. Su interpretación es relevante para definir el estado, futuro y la forma de encarar las dificultades en una organización.
Las Organizaciones sepueden representar en muchas figuras imaginarias que permiten su descripción a través de varias perspectivas (las metáforas), para un acercamiento más exacto es necesario evaluar innumerablesvariantes que influyen en sus diferentes comportamientos. Para el estudio de una organización se pueden utilizar diferentes formas de análisis metafórico que manifiesten de una manera integral diferentesexplicaciones a una misma situación.
Es oportuno realizar un estudio de diagnóstico, que reconozca diferentes metáforas que subrayen los aspectos relevantes de las realidades organizacionales,acompañado de una evaluación crítica que de significado a las diferentes líneas interpretativas que se produzcan al desarrollar este ejercicio.
Un adecuado estudio de diagnóstico a una organización deberenmarcar sus diferentes aspectos, se apoya en las metáforas para discernir, comparar y cuestionar las diferentes situaciones y de esta manera identificar las principales características de la...