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CONTRATO LABORAL


DOCENTE:
Dra. MERY LUZ AQUINO CASTILLO.

ALUMNO:
QUISPE VERA, Yover Agustín

CICLO:
V

TURNO:
TARDE

2011

TAREA INDIVIDUAL N° 01.
Desarrolle correctamente:
1. Enumere y mencione las formalidades en la celebración de los contratos sujetos a modalidad o llamados a plazo determinado.

Las formalidades en la celebración del contrato de trabajosujetos a modalidad son los siguientes: (art 72 – DS Nº 003-97-TR)
* Deben celebrarse por escrito y por triplicado.
* Debe consignarse expresamente el período de duración.
* Deben consignarse causas objetivas determinantes de la Contratación así como las demás condiciones de la relación laboral.
Los contratos deberán ser distribuidas de la siguiente manera: (art 73–DS–Nº 003-97-TR)
*Un ejemplar a la autoridad administradora de trabajo.
* Un ejemplar al trabajador.
* Un ejemplar al empleador.

2. Explique el objeto del contrato por necesidad del mercado. (no se admite solo trascripción de la norma).

El objeto de la celebración del contorto por necesidad del mercado es atender un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva,con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada, que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional (art 58 D.S.NO.003-97TR.)

3. Diferencie el contrato ocasional del contrato por reconversión empresarial.

CONTRATO OCASIONALART 60 - DS Nº 003-97-TR | CONTRATO POR RECONVERSION EMPRESARIALART 59 - DS Nº 003-97-TR |
Es de naturaleza accidental |Es de naturaleza temporal |
El objeto es atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. | Se celebra en caso de sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la Empresa, y en general cuando se produzca cualquier variación de carácter tecnológico. |
Su duración máxima es de seis meses al año | Su duración máxima es de dos.|
La Ley no específica si la duración debe ser continua o con interrupción, por lo que debe entenderse en las dos formas, lo importante es que no debe sobrepasar el período de un año, computados desde la fecha de inicio de la prestación de trabajo. | Pueden celebrarse contratos sucesivos por plazos menores, sin que sumados superen el plazo máximo. |

4. Diferencia el contrato laboral delcontrato de locación de servicios
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS | CONTRATO LABORAL |
un profesional y/o trabajador independiente (locador) se compromete, sin estar subordinado a prestar sus servicios a la empresa o ente jurídico (comitente) | Un trabajador y/o trabajador dependiente se compromete, estando subordinado a la empresa o ente jurídico. |
A este tipo de contrato no le correspondelos Beneficios | A este tipo de contrato le corresponde los beneficios tales como CTS, vacaciones, seguro de salud y gratificaciones. |
De conformidad con la Ley del Impuesto a la Renta, los ingresos del trabajador independiente están considerados como Rentas de 4ta. Categoría. | De conformidad con la ley del impuesto a la renta, los ingresos del trabajador dependiente están considerados comorenta de 5ta categoría. |
El Comprobante de pago que debe de emitir el profesional o trabajador es el Recibo por Honorarios | El comprobante que debe recibir es la boleta de pago. |

5. Explique, si es obligatorio someter a todo trabajador a periodo de prueba de forma obligatoria, sí o no porqué. Sea breve y fundamente con normas.

No por que según el Art 44 DL Nº 728 están exoneradosdel periodo de prueba :
* Trabajadores que ingresen por concurso.
* Los que reingresen a los servicios del mismo empleador y en el mismo puesto.
* Aquellos que haya estipulado en el contrato de trabajo.
Además según Art 46 DL Nº 728 en los contratos sujetos a modalidad no hay periodo de prueba.
6. ¿Cuándo se desnaturaliza un contrato de locación de servicios?
Según el...