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1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
LA MOTIVACION DE LOS EMPLEADOS PARA ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS

A. Objetivos de lainvestigación.

1. Mencionar la importancia de la motivación laboral en las empresas.
2. Conocer los factores que motivan laboralmente en los empleados.
3. Describir de manera en la cual lamotivación ayuda a los empleados a ser más productivos.


B. Preguntas de la investigación.

1. ¿Cuál es la importancia de la motivación laboral en las empresas?
2. ¿Qué factores motivan laboralmente alos empleados?
3. ¿Cuáles son las formas de motivar a los empleados para que sean más productivos?


C. Justificación.
Como se sabe, el recurso humano es muy importante en las empresas, ya quemediante los empleados la empresa se lleva a cabo todas las actividades.
Según describen Whittaker & Whittaker (1991) la motivación "Es una palabra utilizada para comprender las condiciones o estados queactivan o dan energía al organismo, que llevan una conducta dirigida hacia determinados objetivos" (p. 419), esto se refiere a la fuerza impulsora que hace que nosotros queramos hacer determinadaacción para lograr un objetivo específico, por ejemplo para sentir el deseo de superación personal es necesario estar motivado ya que es una fuerza interna que nos impulsa a hacer algo.
La finalidad deesta investigación es conocer que repercusión tiene la motivación en los empleados y dar a conocer de qué manera una empresa puede lograr sus metas y objetivos con diferentes métodos motivacionales.D. Viabilidad de la investigación

La investigación es viable, ya que se cuenta con los recursos necesarios para llevarla a cabo. Se buscará la autorización de empresas importantes yexitosas para realizar el estudio. Así mismo, se entrevistara a jefes y subordinados para recolectar datos con las razones que motivan a los trabajadores a ser más eficientes.
Es importante que los...