metamorfosis


INTRODUCCIÓN

El presente trabajo muestra un estudio bibliográfico acerca de la Comunicación, como el sistema de interrelaciones y entendimiento laborales, que permite el cumplimiento de los objetivos, dirigidos hacia el beneficio individual, colectivo, y por ende empresarial, para evitar las barreras que surgen en la misma.

Son múltiples los factores que influyen en las relacioneshumanas en el trabajo y que determinan nuestro comportamiento. De aquí deriva la complejidad para contar con un sistema de comunicación efectivo dentro de las empresas, haciendo difícil su estudio y comprensión. Por lo tanto esta investigación analizara los posibles problemas que surgen al no emplear correctamente la comunicación dentro de las organizaciones y los factores que influyen para suaplicación correcta.

Para la realización de éste trabajo se consultaron varias bibliografías dentro de las cuales destacan autores como: Horacio Andrade, María Antonieta Rebeil Corella, Cecilia Ruiz Sandoval, Ángel Luis Cervera Fantoni, Carlos Fernández Collado, entre otros.

Por ello, la presente investigación pretende analizar los posibles problemas o barreras que surgen al no emplear correctamentela comunicación dentro de las organizaciones y los factores que influyen en su buena aplicación.







CAPITULO I
FORMULACION DEL PROBLEMA

Los empleados pocas veces conocen todo lo relacionado con su trabajo (objetivos, estrategias y planes) y si se suma que en ocasiones también desconocen sus funciones y responsabilidades dentro de la empresa. Lo anterior puede provocar que surjanproblemas internos que impida que las redes de comunicación no sean fuentes confiables para la toma de decisiones.

También es importante señalar que los Problemas de Comunicación pueden ocasionar inseguridad laboral y conflictos por la deficiente comunicación, debido a que no se desarrolla la habilidad de escuchar y comunicarse. En tal sentido, es importante realizar un estudio que permitaconocer de dichas barreras y la forma en que se pueden evitar para lograr que no impida el logro de los objetivos y metas tanto de la organización como los individuales.

Planteamiento del problema
En tal sentido, se presenta la siguiente pregunta:

Problema general
¿Según los conceptos de varios autores que efectos tienen las barreras de la comunicación en el cumplimiento de metas yobjetivos dentro de la organización?

Después de formular la pregunta general de la presente investigación, también se presentan problemas específicos:

Problemas específicos
1. ¿Qué factores influyen para mantener una buena comunicación dentro de las empresas?
2. ¿Cuáles son las principales barreras de la Comunicación Empresarial?
3. ¿Cómo se puede evitar las barreras en la comunicación?Justificación
La comunicación a lo largo de toda la humanidad se ha constituido en un elemento de vital importancia para el hombre, porque le permite el intercambio de ideas y experiencias con los semejantes.

La moderna administración reconoce que la mayoría de los trabajadores ocupan gran parte del tiempo comunicándose. Por lo tanto, las organizaciones deben concientizar a todos los miembros,principalmente a quienes dirigen y coordinan al personal, sobre la importancia y la marcada influencia en la productividad de la empresa.

Las relaciones que se dan entre los miembros de una organización se establecen gracias a la comunicación; en esos procesos de intercambio se asignan y se delegan funciones, se establecen compromisos, se evalúan y planifican estrategias que movilicen el cambio, seproponen metas individuales y grupales en un esfuerzo conjunto, de beneficio común.

La presente investigación es importante porque la comunicación organizacional se encuentra presente en todas las actividades empresariales y por ser además el proceso que involucra permanentemente a todos los empleados. Y aportará una descripción y análisis de cuáles son los principales problemas de...