Metas De Poder, Logro Y Afiliacion

Metas o motivos de logo, Afiliación y Poder.

Meta o Motivo del logro.
La meta o motivo del logro es la tendencia a buscar el éxito en tareas que implican la evaluación del desempeño, o el interés por conseguir un estándar de excelencia. Se trata de una disposición estable de la personalidad adquirida durante la infancia, no se trata de un motivo inamovible y determinado desde la infancia, sino todo lo contrario, este puede modificarse en función de numerosas variables, tanto externas como propias del individuo.

El patrón conductual le las metas o motivos de logro.
El patrón conductual característico de las personas con motivo de ejecución elevado son los siguientes:
I. Buscan activamente el éxito en el rendimiento profesional asumiendo ciertos riesgos sin exceder suscapacidades.
II. Son emprendedores y se interesan en los negocios y actividades empresariales.
III. Asumen la responsabilidad de las consecuencias de su conducta.
IV. Se interesan por el feedback (retroalimentación) de su ejecución, la información sobre el rendimiento de su conducta.
V. Son innovadores, buscan activamente nuevas formas de realizar las tareas que conduzcan al objetivodeseado.
VI. Ejecutan con más eficacia que los demás las tareas desafiantes
VII. Rinden más que el resto de personas ante tareas que suponen motivación intrínseca (característico o esencial).
VIII. No eligen tareas fáciles si no que prefieren las de dificultad moderada.
IX. Evitan riesgos extremos, pero asumen mayor cantidad de riesgos calculados.
Las primeras investigaciones sobre elmotivo del logro de McClelland (1953), hicieron referencia al hambre como motivación primaria, el hambre constituía uno de los principales motivos primarios.
Se crearon diferentes condiciones experimentales de privación de comida en soldados de New London; Los relatos se clasificaron de acuerdo con una serie de categorías que abarcaban todo aquello que tuviera que ver con la experiencia decomer, se constataron diferencias en el contenido de los relatos, se podía predecir el motivo de hambre tanto de una manera fisiológica como psicológica, mediante el estudio de la imaginación.
Una vez estudiada la motivación de hambre mediante este procedimiento, fue aplicada la técnica al estudio del motivo del logro.
Las variaciones producidas, de producción de motivo del logro, son las siguientes:* Imaginación del logro. En el relato aparece una meta u objetivo del logro.
* Afirmación de la necesidad del logro. Se manifiesta el deseo de conseguir dicho objetivo.
* Actividad instrumental. La conducta que realiza el personaje para conseguir el objetivo del logro.
* Estados anticipatorios de meta. Alguien anticipa la consecución o el trabajo.
* Presencia de obstáculos,obstáculos personales o ambientales.
* Ayudas recibidas por otras personas. El personaje pide ayuda para conseguir el objetivo deseado.
* Estados afectivos. Consiste en las emociones, positivas y negativas generadas a lo largo de historia.
* Tema del logro. Existe tema del logro si la historia gira en torno a la meta del logro.

Teoría de la decisión de Atkinson.
En el modelodesarrollado por Atkinson, la activación de la conducta, es decir, la motivación, depende de tres variables: el motivo, la expectativa y el incentivo. El motivo representa una disposición por alcanzar un determinado objetivo, los nombres de los motivos a los que se hace referencia (poder, logro o afiliación).
Motivo es sinónimo de necesidad, una disposición relativamente estable para adquirir osatisfacer ciertos incentivos. La expectativa indica la probabilidad de alcanzar el objetivo.
El incentivo se refiere a la intensidad de atracción o repulsión que posee dicho objetivo, el valor del incentivo también está en función de la dificultad de la tarea, si obtiene éxito en tareas difíciles, el sentimiento del logro será mucho mayor, en cuanto al valor incentivo del fracaso, en función de la...