Metas Grupales
Páginas: 2 (364 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2014
A) METAS GRUPALES:
Son bastante diferentes a las metas que se fija cada miembro para sí mismo; no son la simple suma de las individuales, ni pueden ser inferidas a partir de ellas.
Lo quedistingue a las metas grupales es que en contenido y sustancia se refieren al equipo como unidad, específicamente, a un estado deseable de esa unidad.
La meta grupal se define como un estado futuro deseadopor suficientes miembros de un grupo como para motivar al grupo a trabajar hacia su logro.
Se pueden extraer al menos cinco conclusiones de las investigaciones sobre el establecimiento de metas enequipos:
1) Las metas grupales son más efectivas que las metas individuales para el éxito del equipo,
2) La participación de los deportistas en la toma de decisiones del equipo está asociadapositivamente con un aumento de la cohesión de tarea, la influencia de la meta sobre el grupo, la claridad de la meta, y un desempeño más efectivo,
3) Las metas de equipo deben ser fijadas en términos deconductas específicas,
4) Un programa de metas de equipo debe combinar metas a corto y a mediano plazo, y
5) El apoyo del entrenador es esencial para que la fijación de metas grupal sea efectiva.
B)OBJETIVOS DE LOS GRUPOS:
C) TAREAS QUE DESARROLLAN LOS INTEGRANTESDEL GRUPO:
Las tareas demandan los esfuerzos del grupo e inciden en la eficacia del mismo.
El trabajo de los grupos es un factorque se tiene que manejar con cuidado ya que es importante para su bienestar y eficiencia, veamos cómo influye:
La relación entre el tamaño y desempeño de los grupos depende de la tarea, lo mismo quela satisfacción de sus miembros, la complejidad y la interdependencia de las tareas influye en la eficacia del grupo.
Cuanto más compleja es la tarea, más se beneficia el grupo de las discusionesentre los miembros acerca de las alternativas de trabajo para resolverla; una tarea simple no se discute, sino que se realiza con los procedimientos estandarizados para llevarla a cabo.
Del mismo...
Son bastante diferentes a las metas que se fija cada miembro para sí mismo; no son la simple suma de las individuales, ni pueden ser inferidas a partir de ellas.
Lo quedistingue a las metas grupales es que en contenido y sustancia se refieren al equipo como unidad, específicamente, a un estado deseable de esa unidad.
La meta grupal se define como un estado futuro deseadopor suficientes miembros de un grupo como para motivar al grupo a trabajar hacia su logro.
Se pueden extraer al menos cinco conclusiones de las investigaciones sobre el establecimiento de metas enequipos:
1) Las metas grupales son más efectivas que las metas individuales para el éxito del equipo,
2) La participación de los deportistas en la toma de decisiones del equipo está asociadapositivamente con un aumento de la cohesión de tarea, la influencia de la meta sobre el grupo, la claridad de la meta, y un desempeño más efectivo,
3) Las metas de equipo deben ser fijadas en términos deconductas específicas,
4) Un programa de metas de equipo debe combinar metas a corto y a mediano plazo, y
5) El apoyo del entrenador es esencial para que la fijación de metas grupal sea efectiva.
B)OBJETIVOS DE LOS GRUPOS:
C) TAREAS QUE DESARROLLAN LOS INTEGRANTESDEL GRUPO:
Las tareas demandan los esfuerzos del grupo e inciden en la eficacia del mismo.
El trabajo de los grupos es un factorque se tiene que manejar con cuidado ya que es importante para su bienestar y eficiencia, veamos cómo influye:
La relación entre el tamaño y desempeño de los grupos depende de la tarea, lo mismo quela satisfacción de sus miembros, la complejidad y la interdependencia de las tareas influye en la eficacia del grupo.
Cuanto más compleja es la tarea, más se beneficia el grupo de las discusionesentre los miembros acerca de las alternativas de trabajo para resolverla; una tarea simple no se discute, sino que se realiza con los procedimientos estandarizados para llevarla a cabo.
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