Metas organizativas y eficacia

METAS ORGANIZATIVAS Y EFICACIA

1. Explicar detalladamente la función de las metas en la formación y funcionamiento de las organizaciones.

Las metas son elementales dentro de la formación deuna organización, ya que así establecen que quieren lograr a corto mediano o largo plazo. A su vez las metas cumplen la función de ayudar a la empresa a proporcionarle la razón del porque de suexistencia.las metas también proporcionan un conjunto de estándares con los que medir rendimiento del personal, de producción, finanzas, entre otras.
Dentro del funcionamiento de una organización, las metasson relevantes, pues existen las metas operativas que ayudan a establecer la finalidad tanto de la organización como la de los distintos departamentos, divisiones o unidades. Así mismo, existen lasmetas específicas individuales, que son mucho mas concretas y explica lo que el personal debe hacer en función de las metas ya trazadas por la organización.

2. ¿Qué función ejercen o deberían ejercerlas metas en la reducción de la estructura personal o downsizing de una gran empresa?

Una de las funciones que cumple es el de evaluar la productividad de la empresa para así llegar a la metaplanteada. A su vez realizar evaluaciones a los trabajadores de forma que puedan ver en que están fallando y en que son buenos para que así los que cumplen las expectativas puedan continuar en la empresay los otros queden fuera de esta.

3. Explique las razones por las que se establece secuenciación en el establecimiento de metas generales, operativas y especificas individuales.

Yo creo queexiste secuenciación entre estas metas porque cada empresa debe partir de lo general a lo particular, al establecer una meta en común para toda la empresa y saber lo que quieren lograr, se pasa aestablecerlas metas operativas que se formulan basándose en resultados previsibles; ejm: metas de mercado, rendimiento financiero, recursos, innovación, productividad y de desarrollo directivo. Y por ultimo...