Metas A Corto Mediano Y Largo Plazo

FIDEL CASTRO RUZ, Presidente del Consejo de Estado de la República de Cuba.

HAGO SABER: Que el Consejo de Estado ha acordado lo siguiente:

POR CUANTO: En cumplimiento del Acuerdo del Comité Ejecutivo del Consejo de Ministros de 24 de abril de 1995 se realizó la evaluación de la experiencia sobre los Organos de Justicia Laboral de Base, de los Procedimientos Especiales y de la factibilidadde eliminar o reducir la gran diversidad de estos vigentes en el país para la solución de los conflictos disciplinarios, en la que participaron, aportando sus experiencias, los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Justicia, el Tribunal Supremo Popular y la Fiscalía General de la República, así como el resto de los Organismos de la Administración Central del Estado, diversasinstituciones, Grupos Provinciales y Municipales de atención a la experiencia, otras entidades laborales y la Central de Trabajadores de Cuba, los sindicatos y otras organizaciones.

POR CUANTO: En el XVII Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba se acordó trabajar por el establecimiento de un Sistema de Justicia laboral que contribuyera al fortalecimiento de la disciplina y resolviera la mayoría delas reclamaciones dentro de los centros de trabajo donde estas se originaren, mediante órganos tripartitos, con arreglo a un procedimiento sencillo y rápido, en el que existiera comparecencia, oralidad y publicidad.

POR CUANTO: Los resultados de la evaluación realizada aconsejan aplicar en el país un Sistema de Justicia Laboral que abarque a la casi totalidad de las actividades y de lostrabajadores que, a la vez que contribuya al fortalecimiento de la disciplina, esté regido por los principios procesales que brinden adecuadas garantías jurídicas a las partes y donde el colectivo laboral desempeñe una función importante.

POR CUANTO: La Central de Trabajadores de Cuba y los Sindicatos Nacionales han convenido en asumir determinadas tareas relacionadas con el Sistema de JusticiaLaboral.

POR TANTO: El Consejo de Estado, en uso de las atribuciones que le están conferidas en el inciso c) del artículo 90, de la Constitución de la República, resuelve dictar el siguiente:

DECRETO-LEY No. 176
SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1: El Sistema de Justicia Laboral que mediante el presente Decreto-Ley se establece, se aplica a la soluciónde los litigios que, con motivo de la imposición de medidas disciplinarias o el reconocimiento, concesión y reclamación de las obligaciones y de los derechos emanados de la legislación laboral, se susciten entre los trabajadores, o entre éstos y las administraciones de las entidades laborales siguientes:

a) organismos de la Administración Central del Estado y órganos estatales; y en amboscasos, sus dependencias administrativas, así como las demás unidades presupuestadas;
b) empresas y uniones de empresas estatales;
c) empresas y unidades dependientes de las organizaciones políticas, sociales y de masas;
d) sociedades mercantiles cubanas;
e) entidades empleadoras de las inversiones extranjeras y aquellas que contratan directamente la fuerza de trabajo, así como los contratos deasociación económica internacional; y
f) otras entidades con capacidad jurídica para establecer relaciones laborales que se determinen por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 2: En el Sistema de Justicia Laboral rigen los principios procesales siguientes:

a) inmediatez, por el cual el órgano primario al que corresponde la solución del conflicto está próximo al lugar dondeéste se origina;
b) comparecencia de las partes, para que los que resuelvan el conflicto obtengan directamente mayor claridad de los hechos mediante el conocimiento, en un mismo acto, de los relatos y argumentos de las partes;
c) celeridad, en virtud del cual las controversias deben ser resueltas con la mayor rapidez posible, sin que ello implique menoscabo de las garantías procesales debidas...