Metas Y Objetivos De Vida

Cómo cumplir las metas y objetivos (proyecto de vida)
Cuando usted esté tomando decisiones sobre sus objetivos, una práctica recomendable es estructurar su objetivo principal en diversos objetivos más pequeños que harán ver más alcanzable su meta principal.

Nuestros esquemas de vida, personales y de negocios, están compuestos por una serie de objetivos. Deseamos tener éxito, ser felices,vivir bien, tener una familia, crecer nuestro negocio, exportar nuestros productos, etc. etc. Pero, ¿Cómo podemos lograr tales objetivos? Para algunos, las metas en su vida personal se dan casi de inmediato, para otros puede tomar varios años. En lo que respecta a los objetivos, quizá sea necesario un mayor esfuerzo y tome más tiempo lograrlos.
Cuando esté tomando decisiones sobre sus objetivos devida, una práctica recomendable es dividir su objetivo principal en diversos objetivos más pequeños, que harán ver más alcanzable su meta principal. En lugar de establecer solamente una cuota anual, la puede dividir su objetivo en cuotas mensuales, semanales o inclusive metas diarias.
Por ejemplo, si usted provee algún tipo de servicio a través de contratos de mantenimiento y su meta es contar conuna base instalada de 1000 clientes, su objetivo para el primer año podría ser de 100 contratos. Usted establecerá de esta forma objetivos más alcanzables e irá cumpliendo etapa tras etapa. Usted logrará más y no se desalentará tan fácilmente al manejar su vida de esta forma.
Cuando decida iniciar o expandir su vida, lo que debe hacer primeramente es crear su plan y también lo que será su metaprincipal. Por escrito. Entonces usted establecerá metas anuales, mensuales y semanales para cumplir con este plan maestro.
No olvide que en todo este proceso deberá establecer inclusive metas por día, organizar su tiempo por bloques y definir las metas de cada bloque. Una agenda por escrito puede ayudarlo a ejecutar más actividades en el día, a aprovechar mejor su tiempo y a sentirse menossaturado de trabajo.
Permítanos hacer referencia al ejercicio de las piedras y el jarrón, empleado con suma frecuencia en los cursos de administración del tiempo:
"Para hacer entrar arena, agua, diez piedras chicas, dos piedras grandes y cinco medianas a un jarrón, comience por las grandes, luego las medianas, enseguida las chicas y por último el arena. Al agua le será sumamente fácil introducirse porlos espacios libres".
Usted debe atender primeramente los asuntos más importantes al inicio de la jornada diaria, los asuntos de mayor relevancia para su vida. Entre ellos habrá un espacio para atender los demás aspectos  de menor importancia.
De igual forma, deberá escribir sus objetivos semanales y mensuales. Revíselos con frecuencia para saber si usted está haciendo lo que se requiere. Tomesu plan como lo que es, una guía. No se reprenda a sí mismo si usted no cumple al pie de la letra con su plan. Algunos objetivos toman más tiempo de lo que uno cree. Planeación es la palabra clave para cumplir con un programa de trabajo y sentir que estamos logrando nuestras metas.
A propósito, ¿Qué hará usted el día de hoy por su VIDA?.
El coaching se conoce como una nueva profesión, pero ni elcoaching ni la figura del coach son algo nuevo. El método de Sócrates se basaba en lograr que los demás encontrasen sus propias respuestas, y esa es también la base del coaching actual. El coaching està fundamentado, principalmente, en el método socrático, en la mayéutica, la cual afirma que cada ser humano tiene la respuesta dentro de sí, y que el aprendizaje es un descubrimiento.
El coachinges un sistema de comunicación positiva y efectiva que enseña a preguntar, a escuchar, a responder, a tomar conciencia y a establecer un plan en acción con nuevas y mejores expectativas.
La etimología de la palabra coach: la palabra "coach" aparece por primera vez en lengua francesa, en el siglo XVI, con el significado de "carroza". Más tarde, se admite también en lengua inglesa, con acepciones...