Metas Y Objetivos
Páginas: 2 (467 palabras)
Publicado: 29 de enero de 2013
Diferencia entre objetivo y metas
Diferencia entre objetivo y metas – Dentro de la administracion de empresas hay distintas acciones y personas encargadas de dichas acciones. Una de ellas es, encierto momento, elegir las metas y los objetivos que la organización tendrá, y debido a su gran importancia lo que ahora haremos es intentar dar una breve pero entendible definición de ambas.Objetivos: Es el fin máximo que una organización puede tener, el cual generalmente se aclara al principio, en la etapa de planeamiento, y básicamente es el aspecto cualitativo de la misma. Un buen ejemplo deun objetivo, por ejemplo de una cadena hotelera, es ser reconocida a nivel mundial como una de las mejores existentes.
Metas: a diferencia de los objetivos, son a no tan largo plazo, se vaneligiendo sobre la marcha, y además de ello, tienen un aspecto cuantitativo. Las metas generalmente son varias, y un buen ejemplo podría ser por ejemplo, para la misma cadena hotelera, duplicar sus gananciasanuales antes de cumplir 5 años desde impuesta dicha meta.
Las diferencias parecen ínfimas, pero debemos prestarle verdadera atención a éstos casos, ya que por ejemplo las metas son los medios porlos cuales, además de cumplir pequeños trazos del camino, nos permiten alcanzar nuestro objetivo principal.
Una meta es un pequeño objetivo que lleva a conseguir el objetivo comotal. La meta se puede entender como la expresión de un objetivo en términos cuantitativos y cualitativos.
Las metas son como los procesos que se deben seguir y terminar para poder llegar al objetivo.Todo objetivo está compuesto por una serie de metas, que unidas y alcanzadas conforman el objetivo.
De la anterior definición de la expresión meta, podemos concluir que el objetivo es la sumatoriade todas las metas. Es el resultado final de una serie de metas y procesos. El objetivo es la cristalización de un plan de acción o de trabajo el cual está conformado por metas.
Un objetivo es...
Diferencia entre objetivo y metas – Dentro de la administracion de empresas hay distintas acciones y personas encargadas de dichas acciones. Una de ellas es, encierto momento, elegir las metas y los objetivos que la organización tendrá, y debido a su gran importancia lo que ahora haremos es intentar dar una breve pero entendible definición de ambas.Objetivos: Es el fin máximo que una organización puede tener, el cual generalmente se aclara al principio, en la etapa de planeamiento, y básicamente es el aspecto cualitativo de la misma. Un buen ejemplo deun objetivo, por ejemplo de una cadena hotelera, es ser reconocida a nivel mundial como una de las mejores existentes.
Metas: a diferencia de los objetivos, son a no tan largo plazo, se vaneligiendo sobre la marcha, y además de ello, tienen un aspecto cuantitativo. Las metas generalmente son varias, y un buen ejemplo podría ser por ejemplo, para la misma cadena hotelera, duplicar sus gananciasanuales antes de cumplir 5 años desde impuesta dicha meta.
Las diferencias parecen ínfimas, pero debemos prestarle verdadera atención a éstos casos, ya que por ejemplo las metas son los medios porlos cuales, además de cumplir pequeños trazos del camino, nos permiten alcanzar nuestro objetivo principal.
Una meta es un pequeño objetivo que lleva a conseguir el objetivo comotal. La meta se puede entender como la expresión de un objetivo en términos cuantitativos y cualitativos.
Las metas son como los procesos que se deben seguir y terminar para poder llegar al objetivo.Todo objetivo está compuesto por una serie de metas, que unidas y alcanzadas conforman el objetivo.
De la anterior definición de la expresión meta, podemos concluir que el objetivo es la sumatoriade todas las metas. Es el resultado final de una serie de metas y procesos. El objetivo es la cristalización de un plan de acción o de trabajo el cual está conformado por metas.
Un objetivo es...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.