Metas y Ojetivos

Carlos Palma
C.I.: 19737704
Informática 78


Diferencia entre metas y objetivos: Podemos decir que las metas son pequeños objetivos como tal por lo que las metas son algo así como aquellos pasos o procesos que realizamos para lograr un objetivo como tal. Mientras que si hablamos de objetivos nos referimos a cristalizar una acción o un plan de de proyectos o trabajos conformado porvarios metas. Con todo esto podemos decir que una meta es el conductor para lograr algún objetivo. Por lo que es necesario lograr las metas propuestas, para lograr el objetivo propuesto. Por ejemplo: “Mi objetivo es pasar de semestre, para esto tengo como meta pasar todas mi materias, ya que si no paso mis materias no lograría mi objetivo”.
Diferencia entre norma, regla y política: Podemos decir queuna normas seria una regla la cual debe ser respetada, la cual permito que sean ajustadas ciertas conductas, acciones o actividades. Las reglas son uno de los bloques que conforman a las normas. Las normas son en este caso reglas de conductas que son impuestas mediante a un determinado modo de abstenernos u obrar. Una norma como tal puede colocársela o imponérsela una persona así mismo, estasnormas son llamadas normas autónomas. Mientras que una regla es un enunciado, cada una de las instrucciones que se establecen para el conocimiento o manejo de alguna facultad. La palabra norma se puede denominar o usar en dos sentidos uno amplio y el otro estricto.
Diferencia entre mapa conceptual y mapa mental: El mapa mental se puede denominar un diagrama el cual es construido de manerapersonal o grupal, mediante a la utilización ya sea de la palabras claves, como dibujos, símbolos, imágenes, etc. Mientras que a su vez un mapa conceptual se realiza con una estructura de manera jerárquica, iniciando conceptos concretos a los particulares y con conectores específicos llamados también proposiciones. Otra diferencia notable es que un mapa mental consiste solo en reunir los puntosimportantes de un tema e indica de una manera sencilla la manera que estos se relacionan entre sí. Mientras que un mapa conceptual es una estrategia de aprendizaje dentro del constructivismo que produce aprendizajes significativos al relacionar los conceptos. Se caracteriza por su simplificación, jerarquización e impacto visual.




Diferencia entre un currículo y una hoja de vida: Un currículogeneralmente es un documento muy corto, normalmente de una o dos páginas. Incluye la información básica como el nombre de la universidad a la que fue el postulante y el nivel de título que obtuvo, como Licenciatura en Ciencias. Un currículum vitae es más útil para cosas como seleccionar un profesor para una universidad, donde la institución necesita conocer información detallada como el título decada artículo de investigación que escribió el postulante y los profesores con quienes estudió.
Mientras que una hoja de vida es algo así como Los datos biográficos pueden hacer referencia a un documento que escribe el postulante, pero también puede ser una prueba de personalidad de opción múltiple. En lugar de solicitar los logros de un trabajo específico, el empleador realiza una pregunta comosi el postulante en algún momento ganó un premio en un evento académico de su escuela o si mantuvo los documentos en su escritorio bien organizados. El empleador supone que si el postulante tiene rasgos deseables como una buena motivación y una personalidad amigable fueran del trabajo, es probable que sea un buen empleado.

Organigrama: Se puede denominar un organigrama como un esquema paradefinir cómo se organiza una empresa, entidad o actividad. Este nos permite analizar la estructura de la organización representada, la cual cumple con un rol informativo para ofrecer datos de las características generales de la organización.
Un organigrama puede incluir el nombre el nombre de las personas que dirigen cada departamento o división de la empresa o entidad, para así explicar las...