Metas y Ojetivos

METAS:
Resultados medibles, cuantitativos, realistas, estimulantes, coherentes a ser alcanzaros en un tiempo determinado.
Son los valores esperados para los indicadores asociados a losobjetivos.
Las metas deben especificar: Cantidad, unidad de media, fecha (tiempo de ejecución).
Se desarrollan en las arreas de gerencia, mercadeo, finanzas producción, investigación y desarrollo, a menudoestas se establecen en el ámbito corporativo o empresarial, de división y funcional
Deben formularse en términos de logro de gerencia, mercadeo, finanzas, producción e investigación y desarrollo.POLÍTICAS:
Reglas que delimitan el área de acción
Forma por medio de la cual las metas fijadas van a lograrse, o las pautas establecidas para respaldar esfuerzos con el objeto de lograr las metas yadefinidas.
Son guías para la toma de decisiones y se establecen para situaciones repetitivas o recurrentes en la vida de una estrategia.
Las políticas se pueden fijar a nivel empresarial yaplicarse a toda la organización, o se pueden establecer a nivel de divisiones y aplicarse solamente a ciertos departamentos o actividades operativas.
Se rehuyeren para estimular el trabajo hacia las metasfijadas, debido a que el logro de las metas se basan únicamente en el trabajo intenso.
Pueden derivarse de los valores, de los fines o de los objetivos así como de las metas que la empresa defina.Fijación de metas:
Tipos de metas
Largo plazo requieren un tiempo grande para poderse llevarse a cabo
Mediano plazo:
Se aplican a aspectos específicos de la empresa por lo general desglosana las metas a largo plazo en varios componentes.
Corto plazo:
Normalmente se establecen sobre una base anual para cada uno de los indicadores. Permiten medir el avance hacia las metas a medianoplazo y las de largo plazo
Proceso:

Las metas deben contar con uno sistema de gestión especial que permita hacerle seguimiento a los mismos.
Deben fijarse metas que sean elásticas y realistas,...