Metas

METAS
La meta en su acepción más conocida y utilizada, sirve para que cualquier persona la utilice en orden a denominar la finalidad o el objetivo que se ha trazado a cumplir en esta vida, por ejemplo, un estudiante de leyes, tendrá como meta la de recibirse de abogado, o en el caso de las empresas, organismos públicos y gobiernos, las metas son los logros involucrados con una temática enparticular que se van proponiendo como parte integrante de su trabajo y responsabilidad en el día a día.
Así, por esto, por ejemplo, es muy común que se escuche comentar a la prensa que tal gobierno está cumpliendo la primera de las metas de su plan de gobierno, cuando se informa que la desocupación logró bajarse de 20 a 10 % en un mes.
Y en el caso de las empresas tiene una relaciónbastante cercana al caso de los gobiernos, ya que las empresas también se plantean pasos a mediano plazo en orden al mantenimiento de la rentabilidad de su negocio. La meta de una empresa comercializadora de muebles de escritorio, será vender y vender la mayor cantidad posible respecto del mes anterior tomado como medida a superar.
En tanto, metiéndonos un poco con el costado espiritual yque atañe a la personalidad también, que permite la consecución de una meta, nos encontramos con que es la constancia la mejor aliada a la hora de lograr el cumplimiento de cualquier meta, porque sin la inversión de mucho, mucho esfuerzo y que sea constante en el tiempo, será imposible el logro de cualquier meta, ya sea personal o social.
Pero también hay otra concepción que se le atañe altérmino y tiene que ver con el lugar que se señala, mediante una bandera generalmente, para indicar el final de una prueba deportiva. Por ejemplo en las populares y vistísimas carreras de la Fórmula 1 se utiliza una bandera a cuadritos para indicar cuando los autos van llegando a la meta, en tanto, en el atletismo se suele usar una cinta blanca colocada horizontalmente a la altura del pecho de unser humano para indicar la meta de llegada.

Metas Individuales

Las metas individuales, corresponden a los propósitos de desarrollo y crecimiento personal, como el de alcanzar un nivel socioeconómico mejor, o de profesionalizarse, como alcanzar un título universitario, un postgrado o una, maestría. También hay metas más personales, como la paz espiritual, la felicidad, el amor, etc. Enlo laboral cada persona tiene metas, como lograr un ascenso a un mejor cargo, un traslado a una oficina o departamento de su interés.

Metas Colectivas

Las metas colectivas corresponden a los grupos, dentro de los cuales se pueden nombrar, la familia, la comunidad, la región, el país, el continente, el mundo, dentro de los grupos las metas más estudiadas son las que corresponden a lasempresas, que son grupos heterogéneos de personas que persiguen metas comunes definidas por un grupo minoritario encargado de esta labor, grupo denominado administrativo. En la creación de empresas, el encargado de fijar las metas es el emprendedor, este tema de las metas se puede clasificar de muchas formas y dependiendo del ámbito en el cual se plantean, pero se han tomado estas dos categorías,por considerarlas muy inclusivas, porque una meta es individual o es colectiva, cuando intervienen más de uno en su logro.

BASES PARA UNA FIJACION DE METAS

No debe confundirse la fijación de metas con los sueños, con el dejarse llevar por la fantasía. Las metas son el preludio de la acción, un camino a recorrer. Son un ejercicio del deseo de liderazgo personal. Para fijar, pues, lasmetas hay que seguir unas pautas y seguir unas reglas:

Metas personales y concretas:

Cada líder, a la hora de establecer unos objetivos, ha de procurar forjarse para su acción unas metas en las que él realmente crea y que al mismo tiempo sean concretísimas. A menos que sus metas estén basadas en sus propios valores internos, ni siquiera podrá visualizarlas correctamente. Las metas deben...