METOD

 
 
Universidad Abierta Para Adultos 
UAPA 
ESCUELA DE DERECHO

Estudiante:
ONDINA M. CESPEDES
Matrícula:
15-2010
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION I
Actividad VII
FACILITADORA:
Lic. YOVANNY RODRIGUEZ

MARTES 21 DE ABRIL DEL AÑO 2015
Pedernales, República Dominicana
 
 
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
TEMA 
EL DERECHO 
 

 

 
 
1 

 

ÍNDICE Presentación………………………………………………………………………..……...i  
 
Tema………………………………………………………………………………………..ii 
 
 Índice……………………………………………………………………………………….iii  
 
Capítulo I. Aspectos Introductorios………….…………………..………………………...1  
 
1.1 Introducción……………………………………………………………………………….2 
1.2 Planteamiento del Problema…………………………………………………………….3 
1.3 Formulación……………………………………………………………………………….4 
1.4 Sistematización…………………………………………………………………….……..4 
1.5 Objetivo General…………………………………………………………………………..5 1.6 Objetivos Específicos……………………………………………………………………..5 
1.7 Justificación……………………………………………………………………...................6 
1.8Cronograma………………………………………………………………………………….7
1.9Presupuesto de la 
investigación…………………………………………………………….7  
 
Capítulo II. Marco 
Teórico……………………………………………………………………….8 
 
2.1Antecedentes………………………………………………………………………………...9  
2.2 
Contexto…………………………………………………………………………………….10 
2.3 Esquema del Marco teórico…………………………………………………...…………..11  
 
Capítulo III. 
Metodología…………………………………………………………………....…..12 
 
3.1 Tipo de 
Investigación…………………………………………………………………....…13 
3.2 Método……………………………………………………………………………………...13  
3.3 
Técnica………………………………………………………………………………….…..13  
Bibliografías………………………………………………………………………………….....1
4 
 
 
2 

 

 
 
 
 

 

 
 
3 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CAPITULO I.  
ASPECTOS INTRODUCTORIOS 
 
 

 
 
4 

 

 
 

 
 
5 

 

1.1 INTRODUCCIÓN 
 El Derecho Laboral, posee, al principio como sustento, el amparo a los trabajadores y 
la consecución de una igualdad sustancial y práctica para los sujetos involucrados. Se 
trata de una ramificación del Derecho esencialmente relacionado a las convenciones 
colectivas de trabajo marcadamente adherentes a la realidad, de lo que resulta también 
un especial dinamismo.  
 El Derecho del Trabajo está intensamente expuesto a la inestabilidad y a las 
fluctuaciones de la política. Nacido en una época de prosperidad económica, 
caracterizada por cierta estabilidad de las relaciones jurídicas, se concibió la 
intervención del Estado como un medio de elaborar una legislación detallada de las 
condiciones de trabajo, con vistas a forzar a los actores sociales a buscar la solución 
de sus conflictos.  
 El resultado de esa intervención es la característica básica de la reglamentación de las 
relaciones de trabajo; la heterorregulación, que provoca la rigidez de la legislación. Sin 
embargo, las persistentes crisis contemporáneas han sido un impacto particularmente 
destructivo sobre el empleo (provocando el desempleo en masa), poniendo en crisis el modelo tradicional del Derecho del Trabajo, tal como fue siendo construído en su época 
áurea, en particular en los años sesenta. 
 
 Ese modelo de Derecho de Trabajo, asegurando un incremento de tutela de los 
trabajadores, ha sido acusado de constituir un factor de rigidez del mercado de empleo 
y de la alta de costo de trabajo y, en esa medida, de contribuir a la disminución de los 
niveles de empleo y, consecuentemente, al desempleo. 
 

 
 
6  

1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 
 
El control jurisdiccional de la constitucionalidad de las normas supone sin duda un 
elemento fundamental de garantía de los derechos de los ciudadanos. La eliminación y 
expulsión del ordenamiento de las normas generales que atenten contra esos derechos 
impide su aplicación futura y priva de habilitación jurídica a conductas de la administración, de los jueces o de los particulares contraria a los derechos 
constitucionales reconocidos.  
 
Pero este control no es suficiente para garantizar esas inconstitucionalidades, los 
poderes sociales, públicos o privados pueden atentar frente a las libertades públicas, ...