metodo americano de la administraccion

Páginas: 2 (332 palabras) Publicado: 24 de octubre de 2013
Método del Instituto Americano de la Administración
El American Institute of Management (Instituto Americano de la Administración) utiliza un método desarrollado por Jackson Martindell.
Lainstitución llevó a cabo una auditoría administrativa a la Iglesia Católica y realiza anualmente múltiples trabajos en grandes empresas. Los resultados obtenidos se publican en un resumen anual que lista alas 500 competidoras mejor administradas en diversos países.
El análisis del AIM parte de que cualquier empresa, de cualquier índole, tiene áreas generales sujetas a investigación que permiten obteneruna evaluación de la administración. Esta organización utiliza una escala con un mínimo de 7,500 puntos y máximo de 10,000 aplicados a éstas áreas generales. Cada área recibe distinta intensidad y eltotal valora a la empresa.

Las empresas en general pueden fácilmente precisar el objeto de su operación, pero no es tan sencillo determinar hasta qué punto es importante su actividad económica.Las empresas tienen una estructura que les permite resolver problemas de forma adecuada. Aspectos importantes en el orden general de las instituciones son la definición de la autoridad y suresponsabilidad e interrelación entre las comunicaciones verticales y horizontales.
La administración adecuada se caracteriza porque existe claridad en la autoridad y responsabilidad de cada uno de losmiembros de la organización.


El funcionamiento de las actividades de la empresa depende de las decisiones de su grupo de ejecutivos. En relación a ellos interesa principalmente conocer aspectos dehabilidad, integridad, e iniciativa y dinamismo.
En 1962, el American Institute of Management /Instituto Americano de Gerencia) estaba presidido por Jackson Martindell, un entusiasta propulsor de losestudios de revisión administrativa. Sus aportes a este campo son de verdadero interés y trascendencia. Por otra parte, diseño un cuestionario de 301 preguntas que abarcaba 10 áreas organizacionales que...
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