metodo cientifico y metodo administrativo de federit taylo

COLABORACION CORDIAL DE LOS PATRONOS PARA CON LOS TRABAJADORES





ALUMNOS:
Jesús Daniel Saravia Ospino
Carlos Jiménez Tejada
Edilsa Campanela


TUTOR:
Juan De Dios AguilarUniversidad De La Guajira Extensión Maicao
Facultad De Ciencias Económicas y Administrativas
Asignatura: Teoría Organizacional
Semestre: IV Jornada Diurna
2013
Introducción
Este trabajose hiso con el fin de dar a conocer el pensamiento de Taylor sobre las relaciones que tiene el empleado con sus obreros, los diferentes métodos que el utilizo para una mejor productividad y lasdiferencias que existían entre el pensamiento de Taylor con el pensamiento de los diferentes administradores en su época, también veremos el resultado del planteamiento de Taylor en la actualidad, comoinfluyo, que debilidades y fortalezas trajo.


















OBJETIVOS GENERAL
El objetivo principal de este trabajo es dar a entender el Porqué Taylor utilizó el métodocientífico para una mejor organización, sin darse cuenta de las consecuencias psicológicas, administrativas y laborales que ocasionaba en el entorno, con el único propósito de una mayor prosperidad.OBJETIVO ESPECIFICO
Lograr una mayor profundidad del pensamiento de Taylor, conseguir unas críticas constructivas para el desarrollo del pensamientoadministrativo y destacar las herramientas necesarias para un administrador en la época actual.






















Al decir ciencia, Taylor se refiere a la observación y la mediciónsistemáticas.
El trabajo de un capataz abarca funciones diferentes y para que esté bien hecho su trabajo, este debe estar dividido entre varios especialistas, lo que significa abandonar, el principio dela unidad de mando. Taylor llama a ese sistema administración funcional. Formula el principio de la gestión por excepciones: las relaciones de producción no deben abarcar más que aquello que no...