metodo cuatitativo

1. LA FUNCION DE LOS METODOS CUANTITATIVOS EN LA ADMINISTRACION.

1.1. NATURALEZA Y USO DE LOS METODOS CUATITATIVOS EN LAS ORGANIZACIONES.
Los métodos cuantitativos, denominados tambiénempírico-analíticos, racionalistas o positivistas, defienden la aplicación de los objetivos, conceptos y métodos de las ciencias naturales a las ciencias sociales. La realidad es externa al individuo y sedebe conocer, predecir y controlar a través de la observación y experimentación de los fenómenos.
Responden pues a una realidad positivista, hipotético-deductiva, orientada hacia la generalización losresultados. El ámbito de aproximación social queda reducido a fenómenos observables y susceptibles de medición, control experimental y análisis estadístico.
El criterio normativo de objetividad,preside todo el proceso de la investigación cuantitativa desde la planificación y recogida de datos hasta el análisis e interpretación de los mismos, y exige que los procedimientos utilizados seanindependientes del investigador.
1.2. EL IMPACTO DE LOS METODOS CUATITATIVOS.
El método cuantitativo busca verificar la relación de causalidad entre la acción de formación y sus impactos. Al efecto,utiliza la información contenida en los objetivos  del programa y, con base en la información recolectada,  establece el grado en que los objetivos se alcanzaron, mediante un indicador.
La medicióndel impacto debe corroborar que, en efecto y debido a las acciones de formación ejecutadas, los participantes en el programa experimentaron los cambios en las condiciones que se habían establecido comoobjetivos.
1.3. EL PROCESO RACIONAL Y EL USO DE METODOS CUANTITATIVOS EN LA TOMA DE DECISIONES.

1.4. LA CONSTRUCCION DE LOS METODOS CUATITATIVOS.
1.4.1. CARACTERISTICAS DE LOS METODOSCUATITATIVOS.
1.4.2. LA TOMA DE DECISIONES BAJO DIFERENTES ESCENARIOS.
1.4.2.1. LA TOMA DE DECISIONES BAJO CERTIDUMBRE
1.4.2.2. LA TOMA DE DECISIONES BAJO RIESGO.
1.4.2.3. LA TOMA DE DECISIONES BAJO...