Metodo de alineamiento

Metodo de alineamiento
Ejemplo:
"Hotel Peñasco del Desierto"
Como primer paso de este ejercicio elegimos los puestos a valuar y les asignamos un sueldo a nuestro criterio, hicimos un concenso y llegamos a este resultado:
          
 
Como segundo paso le dimos una calificación a cada uno de los puestos siendo 1 la calificacion mas alta y 5 la mas baja, con estos datos calculamos un promedio:
              
 
Para realizar el tercer paso, en una nueva tabla ordenamos por promedios los puestos que valuamos donde podemos observar si la valuacion esta bien realizada o habra que corregirla, podria ser que estuvieramos pagando de mas a un puesto de baja importancia o que tengamos un sueldo muy bajo para un puesto importante, aqui presentamos la ultima tabla:
                     


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Necesidad legal
Legal, ya que existe un órgano jurídico llamado la ley federal de trabajo, esta ley regulará la relación entre el empleado y patrón.
Para la valuación de puestos es muy importante conocer los ordenamientos de esta ley, ya que a la hora de evaluar unpuesto debemos tomar como base los principios arrojados por la ley federal de trabajo. ejemplo para establecer un salario, debemos primero tomar en cuanto el salarios mínimo establecido por la ya mencionada ley. 
Contrato de trabajo Necesidad legal nace esta de lo dispuesto por la ley general del trabajo. La ley presume la existencia del contrato y la relación de trabajo entre el que presta unservio temporal y el que lo recibe por lo cual, la falta de contrato escrito no priva al trabajador de os derechos. Si no se determina servicios que debe prestar el trabajador quedara obligado a que forme parte de la empresa.
Necesidad administrativa
Constituye una necesidad tanto como para el trabajador y la organización.
Para el trabajador porque le brinda certeza respecto de:
a) sus obligacionesparticulares: lugar. Tiempo etc....
b) La contraprestación que recibe por su trabajo
Para la organización
a) Exige cumplimiento al trabajador
b) resuelve las disputas sobre su desarrollo de trabajo
c) Indispensable como prueba por firmar en conflictos laborales.
EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTEACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON  Y POR LA OTRA  LA C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA  LA TRABAJADORA  AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

A) Declara LA TRABAJADORA: 

1.- Haber nacido el día   15   de   Febrero  de   1970   tener   38   años de edad, de nacionalidad   mexicana    condomicilio ubicado en     Marcos Mejora 51 int. 6ª, Col. Del Sur    
2.- Tener  los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto de RECEPCIONISTA.

B) Declara EL PATRÓN:

1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a las leyes del País.
2.- Tener su domicilio en      Augusto Rodín 11 Despacho C2, Col. Del Valle.   
3.- Tener por ObjetoSocial el de      Ventas.      
4.- Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, para desempeñar el puesto de RECEPCIONISTA y los demás que sean similares a dicha actividad.

C L A U S U L A S

PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos de los artículos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo

SEGUNDA.- La TRABAJADORA se obliga aprestar sus servicios personalessubordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA, desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de EL PATRON y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinación de la administración de la empresa; Coordinación de la contabilidad externa, Revisión de la cobranza, Seguimiento de facturación de los...