Metodo De Ayuda Mutua

El Método de Ayuda Mutua o Interpersonal: consiste en la labor integrada del supervisor y el trabajador, con miras al perfeccionamiento. Los objetivos que este método persiguen: El perfeccionamientode los procedimientos de trabajo; El perfeccionamiento, por efecto de la acción mutua, del supervisor y del trabajador.
Este importante método, tiene su esencia específica en la integración que elsupervisor con su equipo de trabajo, debe fomentar en su ejercicio el intercambio de cocimientos y de experiencias, para con su acción brindar apoyo al docente, y a la par, su intención de impulsar elperfeccionamiento del proceso de aprendizaje o ir en la búsqueda del mismo y al mismo tiempo, a la mejora de la cooperación mutua entre supervisor y docente Este método aparenta poseer mayor carácterdemocrático, ya que busca la participación en forma igualitaria, de los miembros involucrados en el proceso.
. En correspondencia al caso, en cuanto a los fines específicos que este método persigue,los mismos quedan expresados claramente en sus enunciados, y además se detectan con facilidad. Éstos están orientados hacia el logro del perfeccionamiento del proceso enseñanza-aprendizaje, de la manode la cooperación mutua, supervisor-maestro. De acuerdo al caso, Sánchez (2004), indica que es el más recomendado actualmente, ya que éste parte de los resultados del enfoque humanístico, el cual estábasado filosóficamente en el currículo de educación básica, quien ve al docente como el sujeto activo de la supervisión y es él quien necesita mayor atención…para así mejorar en su desempeñoprofesional.
Concepto:
El método de ayuda mutua o interpersonal consiste en la labor integrada del supervisor y el trabajador, con miras al perfeccionamiento
Objetivos:
Los objetivos que este métodopersiguen:
* El perfeccionamiento de los procedimientos de trabajo;
* El perfeccionamiento, por efecto de la acción mutua, del supervisor y del trabajador.
Procedimiento
* Observación de la...