Metodo De Comparacion De Factores

Introducción
el método de comparación de factores es una técnica analítica que emplea el principio de ordenamiento, creado por eugene benge para la ordenación de los salarios de los trabajadores pormedio de factores de valuación debido a la insuficiencia que presentaba la aplicación del método de puntos.
Con este método los puestos no se juzgan mediante una escala descriptiva, sino que se loscompara uno con otro con objeto de determinar su importancia relativa.
Sin embargo no se comparan los puestos entre si, se seleccionan y definen los factores importantes y que se encuentran en lamayoria de los puestos.
* Se basa en la importancia de los factores que componen el puesto.
* Se toma como referencia la importancia de los factores en unos "puestos clave".
* Los factores sonesenciales y comunes a todos los puestos.
* El repartir la remuneración de los puestos clave entre los factores que lo componen, permite una escala monetaria por factor para todos los puestos.* Considera el trabajo descompuesto en atributos o detalles.
* Construye una escala monetaria para cada factor compensable.
* Clasifica a los puestos con una comparación frente a los puestosclave

MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES

El Método de Comparación de Factores es una técnica analítica, ya que considera al trabajo descompuesto en atributos o detalles.
Este métodoconstruye una escala monetaria para cada uno de los factores compensables. En este método los puestos de trabajo se clasifican mediante una comparación analítica de cada uno de ellos con otros puestosclave, según el grado de importancia de cada uno de los factores de análisis en que éstos han sido preliminarmente descompuestos. La importancia atribuida a cada factor por medio de valores de remuneracióno “Tarifa Salario”, estimados de un porcentaje del total del sueldo básico correspondiente a cada puesto clave.
El Método de Comparación de Factores tiene las siguientes características:
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