Metodo De Comparacion De Factores

METODO DE COMPARACION POR FACTORES
Es una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente con factores de evaluación. Los cinco factores genéricos a saber son:
1. Requisitosintelectuales.
2. Habilidades exigidas.
3. Requisitos físicos ·
4.Responsabilidad
5. Condiciones de trabajo. 
En función de algunos factores como: esfuerzo, responsabilidad, habilidad ycondiciones de trabajo se ordenan los puestos de una empresa. 
Por este método se puede realizar la valuación de puestos al efectuar los siguientes tres pasos: 
a) La ordenación de los “puestos tipo” enfunción de los “factores”. 
b) Fijar valor monetario o en puntos a cada uno de los factores. 
c) La condición ponderada de ambos resultados a fin de establecer un rango entre los puestos valuados.PROCEDIMIENTO:
1. Formación de un comité.
2. Determinación de los puestos tipo.
3. Definición de los factores para utilizar. Por ejemplo: requisitos mentales, habilidad, requisitosfísicos, responsabilidades y condiciones de trabajo.
4. Ordenación de los puestos en función de cada factor.
5. Registro de las series así formadas.
6. Prorrateo del salario a cada puestoentre los distintos factores elegidos, en relación con su importancia.
7. Registro de las series obtenidas en el prorrateo de salarios por su orden de importancia.
8. Comparación de lasjerarquizaciones obtenidas anteriormente.
9. Fijación de escala de valuación.
10. Valuación de los demás puestos (los cuales no retomaron como puestos tipo).

Con este método los puestos no sejuzgan mediante una escala descriptiva, sino que se los compara uno con otro con objeto de determinar su importancia relativa.
MÉTODO DE EVALUACIÓN POR PUNTOS
Es una técnica cuantitativa en dondese asignan valores numéricos (puntos) a cada elemento o aspecto del cargo y se obtiene un valor total por la suma de valores numéricos (conteo de puntos).
FACTORES DE EVALUACIÓN |
Requisitos...