Metodo De Escala Grafica

METODO DE ESCALAS GRAFICAS
Concepto
El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factoresde evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean evaluar. Se definen simple y objetivamente para evitar distorsiones.
En este método su utilizan instrumentos matemáticos yestadísticos.
Se rechaza este método a nivel grupal, por que entrega información subjetiva, debido a que esta sujeto a distorsiones e inferencias de los evaluadores. Tiende a generalizar losresultados.
Se acepta a nivel individual, por que la autoevaluación es subjetiva y por esto se adecua al método que deseamos aplicar.
Algunas empresas utilizan el método de escala gráfica con atribución depuntos, con el fin de cuantificar los resultados para facilitar las comparaciones entre los empleados. Los factores se ponderan y ganan valores en puntos, de acuerdo a su importancia en la evaluación.Una vez efectuada la evaluación se cuentan los puntos obtenidos por los empleados. Esta extrema simplificación de la evaluación del desempeño constituye una paradoja común: por una parte cuantificalos resultados y facilita las comparaciones en términos globales; por otra, reduce la compleja gama de desempeño de un funcionario a un simple número sin significado, a menos que sea una relación conlos valores máximo y mínimo que pudiera obtener en las evaluaciones.

El método de escala grafica consiste en una tabla de doble asiento, donde se regristran, en los renglones: los factores de laevaluación. Y en las columnas: las calificaciones de la evaluación del desempeño. Los factores de evaluación representan los criterios relevantes o parámetros básicos para evaluar el desempeño de lostrabajadores
Pasos para elaborarlo:
Escoger la definición de los factores de la evaluación del desempeño, que servirán como instrumento para calificar y comparar el desempeño de los trabajadores...