Metodo de evaluación por escala grafica de puntuación

METODO DE EVALUACIÓN POR ESCALA GRAFICA DE PUNTUACIÓN.
En lo que se refiere al nivel de apoyo específico se ve por conveniente y de acuerdo a las necesidades de la empresa, utilizar la evaluación por medio de la escala gráfica de puntuación Formulario 2). Este es un método de evaluación en el cual el evaluador señala en una escala la puntuación de un empleado en materias como la cantidad detrabajo, seriedad, conocimiento del puesto y espíritu de colaboración.
Se propone este método por la facilidad en su desarrollo y la sencillez de impartirlo; el hecho de que los evaluadores requieren poca capacitación para administrarlo, y que se puede aplicar a grandes grupos de empleados.
Las escalas gráficas de puntuación incluyen ordenaciones numéricas por rangos y descripciones escritas.
Losformularios de evaluación del desempeño para el personal de apoyo específico de la empresa contendrán los siguientes factores personales del empleado, extraídos de los resultados de las encuestas realizadas. Estos factores se detallan en el Cuadro 3.
DEFINICIÓN DE FACTORES
FACTORES | DEFINICIÓN |
CALIDAD DE TRABAJO | Considera la exactitud, medición, cálculo y el cuidado respectivo de sus tareas.|
CONOCIMIENTO DEL CARGO | Considera la aplicación y el conocimiento del puesto obtenido por medio de la experiencia, educación general, capacitación especializada y otros. |
RESPONSABILIDAD | Considera como el empleado se dedica al trabajo y realiza el mismo siempre dentro de las normas establecidas. |
INICIATIVA | Considera la tendencia a contribuir, desarrollar y llevar a cabo nuevas ideas ométodos |
HIGIENE Y SEGURIDAD | Considera la prevención y la conservación de la salud de los trabajadores en el área de trabajo. |
SENTIDO DE ECONOMÍA | Considera el trato y el uso que da a los materiales, que le son puestos a su di sposición. |
PUNTUALIDAD | Considera la puntualidad en su asistencia a su fuente laboral y en ocasiones la entrega de los informes rutinarios |
VERSATILIDAD |Considera la capacidad de adaptarse a nuevos cambios, y de responder eficazmente a situaciones emergentes. |
COOPERACIÓN | Considera el entusiasmo y la disposición por cooperar con sus compañeros, los subordinados y sus superiores en el desempeño de su trabajo. |
COMUNICACIÓN | Considera la capacidad de trabajar en armonía y la facilidad en las relaciones con sus jefes y sus compañeros de trabajo(escuchar y ser escuchado). |
MOTIVACIÓN | Considera el impulso interno que experimenta el empleado para el desarrollo de su trabajo |
Cuadro 3: Definición de Factores
Una vez concluida la evaluación se procede a calificar las respuestas obtenidas en base sistema de puntuación del Cuadro 4.
Posteriormente, se realiza una sumatoria de las calificaciones individuales de todas las respuesta y, elresultado de ese cálculo asigna el grado que califica al empleado como Excelente, Muy Bueno, Bueno, En Observación e Insuficiente tal como indica el Cuadro 5.
FACTORES DE EVALUACIÓN | GRADOS |
| A | B | C | D | E |
1.CALIDAD DE TRABAJO | 160 | 150 | 140 | 130 | 120 |
2.CONOCIMIENTO DEL CARGO | 150 | 140 | 130 | 120 | 110 |
3.RESPONSABILIDAD | 140 | 130 | 120 | 110 | 100 |
4.DESEMPEÑO BAJOPRESION | 130 | 120 | 110 | 100 | 90 |
5.INICIATIVA | 120 | 110 | 100 | 90 | 80 |
6.MOTIVACIÓN | 110 | 100 | 90 | 80 | 70 |
7.HIGIENE Y SEGURIDAD | 100 | 90 | 80 | 70 | 60 |
8.SENTIDO DE ECONOMIA | 90 | 80 | 70 | 60 | 50 |
9.COMUNICACIÓN | 80 | 70 | 60 | 50 | 40 |
10.PUNTUALIDAD | 70 | 60 | 50 | 40 | 30 |
11.COOPERACIÓN | 60 | 50 | 40 | 30 | 20 |
12. VERSATILIDAD | 50 | 40 | 30 | 20 | 10|
TOTALES | 1260 | 1140 | 1020 | 900 | 780 |
Cuadro 4: Sistema de Puntuación
GRADOS | VALOR | RECONOCIMIENTO Y/O SANCION |
A | 1141-1260 | EXCELENTE |
B | 1021-1140 | MUY BUENO |
C | 901-1020 | BUENO |
D | 781-900 | EN OBSERVACIÓN |
E | 1-780 | INSUFICIENTE |
Cuadro 5: Valuación de los grados traducidos en reconocimientos y sanciones
FUENTE: Elaboración propia
Así, el resultado obtenido...