Metodo de evaluacion de cargos
Páginas: 2 (356 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2010
METODO DE EVALUACION DE CARGOS.
TIENDA NACIONAL COLOMBIANA (TNC) es una compañía comercializadora de Pruebas De Embarazo y productos de Complementos Nutricionales.
La organización TIENDANACIONAL COLOMBIANA utiliza un sistema de valoración de puestos por el método de “Comparación De Factores”, ya que es una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente con factoresde evaluación, que ayuda a la empresa a lograr un personal exitosamente capacitado, teniendo en cuenta el Perfil, Funciones, Habilidades, Responsabilidad, Requisitos intelectuales, físicos y unambiente de trabajo.
La empresa implementa este método con el fin de jerarquizar cargos en los cuales se tenga más complejidad en sus labores, dificultad de trabajo y por supuesto mayorresponsabilidad para así determinar el nivel de su valor salarial.
A continuación damos muestra de la asignación salarial manejada por la sociedad Tienda Nacional Colombiana.
|TIENDA NACIONAL COLOMBIANA& CIA LIMITADA |
|Nit 802.019.497-1 |
|CALLE 93 No. 47-101 OFICINA 202|
|Nº |NOMBRES |CARGO |SUELDOS |
| | || |
|1 |Rolando Serrano Botero |Gerente General | $ 3.000.000 |
|2 |Gerardo Gómez Vesga |Director |$ 3.000.000 |
| | |Comercial | |
|3 |Anuar Angulo O |Dir. Financiero | $2.650.000 |
|4 |Jader Pérez Martínez |Asesor Mercadeo | $ 800.000|
| | |Montería | |
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TIENDA NACIONAL COLOMBIANA (TNC) es una compañía comercializadora de Pruebas De Embarazo y productos de Complementos Nutricionales.
La organización TIENDANACIONAL COLOMBIANA utiliza un sistema de valoración de puestos por el método de “Comparación De Factores”, ya que es una técnica analítica, por cuanto los cargos se comparan detalladamente con factoresde evaluación, que ayuda a la empresa a lograr un personal exitosamente capacitado, teniendo en cuenta el Perfil, Funciones, Habilidades, Responsabilidad, Requisitos intelectuales, físicos y unambiente de trabajo.
La empresa implementa este método con el fin de jerarquizar cargos en los cuales se tenga más complejidad en sus labores, dificultad de trabajo y por supuesto mayorresponsabilidad para así determinar el nivel de su valor salarial.
A continuación damos muestra de la asignación salarial manejada por la sociedad Tienda Nacional Colombiana.
|TIENDA NACIONAL COLOMBIANA& CIA LIMITADA |
|Nit 802.019.497-1 |
|CALLE 93 No. 47-101 OFICINA 202|
|Nº |NOMBRES |CARGO |SUELDOS |
| | || |
|1 |Rolando Serrano Botero |Gerente General | $ 3.000.000 |
|2 |Gerardo Gómez Vesga |Director |$ 3.000.000 |
| | |Comercial | |
|3 |Anuar Angulo O |Dir. Financiero | $2.650.000 |
|4 |Jader Pérez Martínez |Asesor Mercadeo | $ 800.000|
| | |Montería | |
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