metodo de evaluacion por puntos

Método de evaluación por Puntos:

De todos los métodos que existen y están en uso, este es uno de los más usados debido a su perfeccionismo y sencillez en su aplicación. Además es el mejor que seadapta a cambios accidentales que suelen ocurrir en circunstanciales particulares de cada empresa.
Este método se basa en un sistema técnico por el cual se determinan cantidades de “puntos”(unidades de valor) a cada una de las características (o “factores”) de los puestos. Este método consta de tres etapas:
a) Comparar los factores de un puesto con una serie de modelos o definiciones.
b)Asignar a dichos factores un valor determinado en virtud de la comparación.
c) Ordenar cada puesto en el sitio que le corresponda en una escala de salarios con base en métodos estadísticos.Este sistema de etapas requerirá, referente al establecimiento de los factores, de ciertas características:

a) Objetividad: Esto se refiere que el factor debe referirse a los requisitos mínimosque el puesto exige para poder ser ocupado y no así a aquellos que se refieren concretamente al desempeño realizado por aquella persona que lo ocupa.
Los factores que se elijan, dependerá de cadaempresa (naturaleza, importancia y condiciones) y de los tipos de trabajo predominante.

b) Discriminación: Cada definición de los factores debe darse en todos los puesto en distinto grado, para que asíse observe una diferencia de valor entre aquellos.

c) Totalidad: Los factores a utilizarse deben poder ser aplicados a todos los puestos comprendidos dentro de su ámbito, ya que de esta forma lamedida sería común.
Suele pasar que, debido a los diferentes tipos de trabajos que existen en una empresa, se entra en la problemática de que si se debe hacer una escala de factores o varias, perodicha situación se solucionaría al tratar de coordinarlas en el grafico final de salarios.
d) Necesidad: El número de factores a utilizar en las escalas no deben ser ni mas de los necesarios ni menos...