METODO DE FACTORES Y JERARQUIA

MÉTODO DE COMPARACIÓN
POR FACTORES Y MÉTODO
JERÁRQUICO

METODO DE COMPARACIÓN DE
FACTORES


Método de comparación de factores,
consiste en emplear el principio del
ordenamiento.



Es una técnicaanalítica para comparar
los puestos mediante factores de
evaluación.

FACTORES






Requisitos mentales
Habilidades requeridas
Requisitos físicos
Responsabilidad
Condiciones de trabajoELECCIÓN DE LOS FACTORES DE
EVALUACIÓN:








Los factores constituyen criterios de
comparación
Permiten colocar en orden de
importancia los puestos que se valuaran
La elección de los factores va adepender de los tipos de puestos que se
valuaran, así como también sus
características
La idea básica del método es identificar
pocos y más amplios factores que
permitan hacer comparaciones sencillas
conrapidez.

PASOS DEL MÉTODO








Nombramiento del Comité evaluador.
La selección de los Puestos claves.
La escogencia de los factores que serán
empleados en la evaluación.
La valoración delos factores de los
puestos claves.
La valoración de los restantes puestos
de la empresa por comparación, factor
por factor.

ORDENAMIENTO DE LOS
FACTORES DE EVALUACIÓN


Cada uno de los factores dereferencia
es valuado por un ordenamiento de los
factores de valuación que se realice.

Forma de
comparación
por factores

Requisitos
físicos

Condicione
s de
trabajo

Habilidades
requeridasResponsabili
dad

Requisitos
mentales

Recepcionista

2

1

5

4

3

Conserje

5

4

3

2

1

La valuación de los factores es la parte del
trabajo que consiste en atribuir valores
monetarios a cada factor.Factores de
valuación

Requisitos
Mentales

Habilidades
requeridas

Requisitos
físicos

Responsabilid
ad

Condiciones de
trabajo

Total

Recepcionist
a

60

100

40

80

20

300

Conserje

10

30

5020

40

150

Si el salario es conocido, entonces cada factor
debe de tener cierto valor.
La suma total de los valores de los factores
forma el 100% del salario.

VENTAJAS


Reduje el Subjetivismo...