Metodo De Gradacion Previa

MÉTODO DE GRADACIÓN PREVIA

GRADO I: TRABAJADORES AUXILIARES, EXTERNOS.

a) Son aquellos puestos que requieren solo un conocimiento de primaria y algunas habilidades odestrezas.

b) Velador, jardinero, vallet parking, maletero, limpieza.

GRADO II: TRABAJADORES MANUALES – INTERNOS.

a) Son aquellos puestos que requieren conocimientos desecundaria y algunas habilidades de hogar.

b) Cocineros, cantinero, encargada de lavandería, mesero, etc.

GRADO III: TRABAJADORES DE OFICIO.

a) Son aquellos puestos querequieren conocimientos mínimos de secundaria pero con algún oficio extra. ( pueden ser eventuales o fijos)

b) Pintor, electricistas, carpintero, cerrajero.

GRADO IV: TRABAJADORESTÉCNICOS.

a) Son trabajadores con conocimientos básicos de prepa o bachillerato que tenga conocimientos técnicos.

b) Recepcionista, secretaria, auxiliar contable, ayudante dealmacén, cajera.

GRADO V: TRABAJADORES DE CONFIANZA.

a) Son aquellos trabajadores que cuentan con conocimientos mínimos de preparatoria pero que ya tiene más de 2 años deexperiencia en el área en que se desempeñan.

b) Encargado de almacén, jefe del departamento de alimentos y bebidas, jefe de cocineros, jefe de piso.

GRADO VI: TRABAJADORESADMINISTRATIVOS.

a) Son aquellos trabajadores que cuentan con una licenciatura y amplios conocimientos en el área en que se desempeñan, además con más de 2 años de experiencia.

b)Gerente de ventas, gerente administrativo, gerente de mercadotecnia, gerente de crédito y cobranzas.

GRADO VII: TRABAJADOR DIRECTIVO

a) Es aquel trabajador que cuenta conconocimientos mínimos de licenciatura y además especialización o cursos, diplomados en dirección y suficiente experiencia, en el giro al que se dedica la empresa.

b) Gerente general.