Metodo De Gradacion Previa

Los métodos clásicos de valuación de puestos
Métodos de clasificación (Gradación previa)
* Se requiere definir las clases o categorías de puestos utilizando los factores compensables que seutilizarán para clasificar los puestos.
o En la definición de las clases se especifican las cantidades, o el grado, en que los factores compensables aparecen en los puestos de la clase.
o Normalmente,las clases están jerarquizadas o en orden de importancia para la empresa, pero esto no es un requisito indispensable.
o El proceso de valuación consiste en comparar cada puesto con las clases hastaencontrar aquella en la que se puede asimilar razonablemente al puesto.
DOS CONSULTORES
Los métodos clásicos de valuación de puestos
Métodos de clasificación (Gradación previa)
¿Cómo seinstrumentan?
1. Describir los puesto
o Seleccionar los factores compensables
o Determinar el número de clases por utilizar
o Especificar las descripciones de las clases
o Clasificar los puestos6. Revisar el ordenamiento final de las valuaciones de puesto.
2.3.2 II – Métodos de Categorías predeterminadas o Clasificación por grados. (Método
Cualitativo.)
En éstos se clasifica oencasilla cada puesto en uno de los grados o categorías
correspondiente a una escala previamente establecida.
1) Elaborar el manual o escala de clasificación.
El objetivo es confeccionar una escala decategorías o grados para toda la empresa.
Se aconseja que se clasifiquen en:
Tareas de Producción. Ejem:
o Mecánicas.
o Manuales.
o Tecnológicas.
o Calificadas.
o De supervisión.
o Decontrol…
Tareas Administrativas. Ejem:
o Las que contienen operaciones sencillas.
o Las rutinarias.
o Bajo estrecha supervisión.
o De capacidad especial.
Instituto Tecnológico de Chihuahua.Administración de Recursos Humanos.
Administración de Sueldos y Salarios.
LAE y MARH María Beatriz Hernández Andrade.
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o Con empleo de máquinas.
o Aplicación de reglas.
o Las que...