metodo de gronholm

 Qué métodos de test utiliza?

En primer lugar, los candidatos pasan por una serie de entrevistas iniciales para posteriormente obtener los candidatos finales. Estos candidatos finales pasan a la selección final que se llevará a cabo utilizando el método Gronholm que consisten en una entrevista conjunta dónde son los propios candidatos los que se van descartando a sí mismos. Este método estácompuesto por diversas pruebas grupales dónde interactúan los candidatos para comprobar su personalidad, actitudes, aptitudes, la capacidad de trabajar en equipo….

First of all, the candidates pass for a series of initial interviews, for obtain later the final candidates. These final candidates, pass to the final selection when will be carried out using the Gronholm method. Its deal about ajoint interview, where the own candidates are who are eliminated between them themselves. This method is composed by diverse grupal tests where they interact to verify his personality, attitudes, aptitudes, the aptitude to be employed at equipment ….

Concretamente, los candidatos pasan por las siguientes pruebas:
Concretely, the candidates pass for the following tests:

1- La primera pruebaque se les propone trata de averiguar quién es el seleccionador de personal -el topo- dentro del grupo. A modo de debate los participantes aportan sus argumentaciones para dar solución a esta cuestión. Finalmente votan i eligen la persona aunque no se da la respuesta correcta.

The first test that he they proposes, consist in tries to verify who is the recruiter - the mole - inside the group. Byway of discussion, participants bring their arguments to resolve this issue. Finally they vote and choose the person, although they did not give the correct answer


2- La segunda prueba consiste en seleccionar a un líder. Los candidatos optan por hacer una votación para llegar a un acuerdo. En este caso hay poca argumentación para llegar a una elección.

The second test consists in selectinga leader. The candidates choose to do a vote to come to an agreement. In this case there is no many argumentation to come to an election.


3- La tercera prueba trata de dar respuesta a una situación empresarial, es la modalidad de juego de empresa (business game). La situación empresarial parte de un caso real de uno de los candidatos (Julio) dónde se denunció a la empresa por asuntosambientales de manera que los candidatos toman su decisión desde una posición profesional.

The third test tries to give response to a business situation, is the modality of game of company (business game). The managerial situation departs from a royal case from one from the candidates (Julio) where the company was denounced by environmental issues so that candidates make their decision from aprofessional position.













4- La cuarta prueba consiste en la toma de decisiones sobre qué personas merecen ir a un refugio y qué persona debe quedarse fuera. La modalidad de role-playing es la utilizada ya que cada candidato adopta un personaje que presenta unas cualidades y habilidades merecedoras del refugio dejando ver así sus capacidades de argumentación y persuasión.


Thefourth test involves making decisions about what people deserve to go to a shelter and what person should stay out. The modality of role-playing is the used one. Every candidate adopts a personage who presents a few qualities and deserving skills of the refuge.



5- La quinta prueba, esta prueba he decidido incluirla porque aunque no sea destinada para todo el grupo si es una pruebaindividual. Ricardo, el topo, el director de la empresa pone a prueba a Enrique contándole un secreto suyo con el fin de comprobar si este mas adelante lo delatará o no. Efectivamente Enrique lo delata y el equipo se quedará con un aspirante menos.

The fifth test, this test I decided to include it because although it is not intended for the whole group, yes it is an individual test. Ricardo, the mole,...