Metodo de investigacion de campo

Método de investigación de campo
MÉTODO DE INVESTIGACIÓN DE CAMPO 
Este método de evaluación fue desarrollado en base a entrevistas de un especialista en evaluación, con el superior inmediato,mediante las cuáles se evalúa el desempeño de sus subordinados, buscando las causas, los orígenes y los motivos de tal desempeño, mediante el análisis de hechos y situaciones. Es un método de evaluaciónmás amplio que permite, además de emitir un diagnóstico de desempeño del empleado, planear junto con el superior inmediato su desarrollo en el cargo y en la organización. 
Uno de los problemas másgraves de la planeación y el desarrollo de recursos humanos en una empresa es la necesidad de dar realimentación de datos acerca del desempeño de los empleados admitidos, integrados y capacitados. Sinesta realimentación de datos, el órgano de personal no está en condiciones de medir, controlar ni acompañar la adecuación y la eficiencia de sus servicios. En este sentido, el método de investigaciónde campo puede tener una gran diversidad de aplicaciones, ya que permite evaluar el desempeño y sus causas, planear junto con la supervisión inmediata los medios para su desarrollo, y sobre todo,acompañar el desempeño del empleado de manera mucho más dinámica que otros métodos de evaluación del desempeño. 
Es un método sencillo de evaluación del desempeño, creado y desarrollado por losespecialistas de las fuerzas armadas estadounidenses durante la segunda guerra mundial. 
VENTAJAS DEL MÉTODO DE INVESTIGACIÓN DE CAMPO 
El método de investigación de campo ofrece las siguientes ventajas:
●Cuando está precedido de las dos etapas preliminares de análisis de la estructura de los cargos y de análisis de las aptitudes y calificaciones profesionales necesarias, permite al supervisor unavisualización no-solo del contenido de los cargos bajo su responsabilidad, sino también de las habilidades, las capacidades y los conocimientos exigidos.
● Proporciona una relación provechosa con el...