Metodo de investigacion
Páginas: 2 (290 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2010
Introducción
El presente trabajo de investigación académica, está orientado a tratar dos aspectos de capacitación y motivación en el INSTITUTO
Este tema es muy importante en las empresas yaque Día a día con mayor convicción verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico.
La capacitaciónauxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futurasresponsabilidades. Las actividades de desarrollo, por otra parte, ayudan al individuo en el manejo de responsabilidades futuras independientemente de las actuales.
En este trabajo analizaremoscomo influye la capacitación en la motivación del personal, y cuantas capacitaciones han recibido basándonos en los años que tienen laborando en la institución.
Se realizaran evaluaciones de formaesporádica al personal de CECYTEG para sacar estadísticas, y ver como se distribuye la capacitación en los mandos de trabajo.
2. Justificación
⇒ ¿Por qué y para qué realizar la investigación?Esta investigación se realizara para saber a que niveles jerárquico de la empresa se les otorga mayor capacitación, y ver que tanto eso afecta a la motivación de los trabajadores; y así poder generarsoluciones para la capacitación y para motivar a los empleados.
3. Planteamiento del Problema
⇒ ¿Qué realidad me interesa investigar?
4. Objeto de Estudio
5. Preguntas de Investigación6. Objetivos
7. Fundamentación teórica
8. Metodología de investigación
Tipo de estudio
o Muestra
Técnicas de recopilación de datos
9. Población y muestra
10. Diseño de laInvestigación
11. Cronograma y presupuesto
o Presentación de resultados
o Elaboración del informe
▪ sección preliminar...
El presente trabajo de investigación académica, está orientado a tratar dos aspectos de capacitación y motivación en el INSTITUTO
Este tema es muy importante en las empresas yaque Día a día con mayor convicción verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico.
La capacitaciónauxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futurasresponsabilidades. Las actividades de desarrollo, por otra parte, ayudan al individuo en el manejo de responsabilidades futuras independientemente de las actuales.
En este trabajo analizaremoscomo influye la capacitación en la motivación del personal, y cuantas capacitaciones han recibido basándonos en los años que tienen laborando en la institución.
Se realizaran evaluaciones de formaesporádica al personal de CECYTEG para sacar estadísticas, y ver como se distribuye la capacitación en los mandos de trabajo.
2. Justificación
⇒ ¿Por qué y para qué realizar la investigación?Esta investigación se realizara para saber a que niveles jerárquico de la empresa se les otorga mayor capacitación, y ver que tanto eso afecta a la motivación de los trabajadores; y así poder generarsoluciones para la capacitación y para motivar a los empleados.
3. Planteamiento del Problema
⇒ ¿Qué realidad me interesa investigar?
4. Objeto de Estudio
5. Preguntas de Investigación6. Objetivos
7. Fundamentación teórica
8. Metodología de investigación
Tipo de estudio
o Muestra
Técnicas de recopilación de datos
9. Población y muestra
10. Diseño de laInvestigación
11. Cronograma y presupuesto
o Presentación de resultados
o Elaboración del informe
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