metodo de investigacion

Higiene laboral.

Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentesa las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
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Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades yaptitudes de la fuerza de trabajo.

Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal. Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividadesíntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.

Desde el punto de vista de la administración derecursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada.

Para que las organizaciones alcancen susobjetivos deben de un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.
Tiene por objetivos: Conservar la salud del personal que labora en la empresa.
 Incrementar la productividad mediante el control del ambiente laboral.
 Eliminar las causas que producen enfermedades en el personal dela empresa.
 Prevenir la aparición de males y enfermedades.
 Reducir los efectos nocivos ocasionados por el trabajo en personas enfermas o que presentan discapacidades físicas.






Salarioemocional

El salario emocional es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales,familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo, fomentando la conciliación laboral.
Este tipo de retribución puede actuar como “factor motivador” de los...