Metodo De Invrstigacion De Campo

IDENTIFICACION
Evaluado:___________________________________Cargo_____________________
Antigüedad en el cargo________________________________________________Evaluador_____________________________________Cargo____________________
Fecha_____________________
Identificación de la Calificación | S | MB | B | NM | NS | Comentarios |
Asignación de Puntos | 100 | 90-80-70 | 60-50-40 | 30-20-10| 0 | |
CONOCIMIENTO DEL PUESTO:Grado de conocimiento que se debe tener sobre el trabajo que se realiza | | | | | | |
PUNTUALIDAD:Grado de cumplimiento a tareas asignadas en un plazodeterminado | | | | | | |
PRODUCCION:Volumen y cantidad de trabajo ejecutados normalmente. | | | | | | |
CALIDAD:Evalúa la exactitud, la frecuencia de errores, la presentación el orden yel esmero que caracterizan el servicio del trabajador. | | | | | | |
TRABAJO EN EQUIPO:Capacidad para desarrollar el trabajo entre jefes y subordinados en vía de la producción | | | | | ||
COMPROMISO CON LA EMPRESA:Grado de compromiso que deberán tener todos los trabajadores dentro de la Empresa. | | | | | | |
INDEPENDENCIA:Grado de desempeño del trabajo con poca oninguna supervisión. | | | | | | |
FACTORES ESPECIFICOS
AREA EJECTUVA
Identificación de la Calificación | S | MB | B | NM | NS | Comentarios |
Asignación de Puntos | 100 | 90-80-70 | 60-50-40 |30-20-10 | 0 | |
LIDERAZGO:Nivel de conducción y orientación hacia el personal. | | | | | | |
TOMA DE DESICIONES:Eficiencia y autonomía en las decisiones dentro de la empresa. | | | || | |
LOGRO DE METAS:Cumplimiento de los objetivos y metas definidos con respecto a los plazos y condiciones requeridas. | | | | | | |
CAPACIDAD DE ANALISIS Y CRITERIO:Grado deefectividad para pensar, desarrollar problemas y llegar a conclusiones correctas. | | | | | | |
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISOR:Grado de supervisión sobre los subordinados. | | | | | | |
AREA...