Metodo De Puntos

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METODOS DE VALUACION POR PUNTOS :
METODOS DE VALUACION POR PUNTOS Es un sistema técnico porel cual se determina cantidades de “puntos” a cada una de las características (o “factores”) de los puntos. Este método consta de tres etapas: a) Comparar los factores de un puesto con una serie demodelos o definiciones. b) Asignar a dichos factores un valor determinado en virtud de la comparación. c) Ordenar cada puesto en el sitio que le corresponda en una escala de salarios con base en métodosestadísticos.

Los métodos o formas más comunes para hacer la valuación de puestos son: :
Los métodos o formas más comunes para hacer la valuación de puestos son:
JERARQUIZACIÓN DE PUESTOS :JERARQUIZACIÓN DE PUESTOS es el método más sencillo (y menos preciso) para llevar a cabo una valuación de puestos. Los especialistas verifican la información procedente del análisis de puestos. Cadapuesto se integra en una escala subjetiva, de acuerdo con su importancia relativa en comparación con los otros. Estas son jerarquizaciones generales, aunque es posible también que los evaluadoresconsideren el grado de responsabilidad, capacitación, esfuerzo y condiciones de trabajo que conlleva la función. Estas jerarquizaciones no establecen diferencias entre los puestos. Las escalas decompensación económica que se basan en jerarquizaciones amplias garantizan que los puestos más importantes sean mejor pagados, pero debido a la falta de precisión, los niveles de pago resultantes pueden serdistorsionados.
GRADUACIÓN DE PUESTOS :
GRADUACIÓN DE PUESTOS la graduación o clasificación de puestos es un método algo más completo, aunque tampoco muy preciso. Consiste en asignar a cada puestoun grado. Es decir se ubican los puestos en niveles o clases. En este método se hace previamente un análisis de los puestos a evaluarse, de tal manera que de acuerdo a las responsabilidades del...