Metodo De Valuacion Por Puntos
Páginas: 10 (2293 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2012
08/11/2012
METODO DE VALUACIÓN DE PUNTOS POR FACTOR
Método de Valuación por Puntos (Point Rating) Para la aplicación del método de Valuación por puntos hay que tomar en cuenta los siguientes pasos: 1. Elección de los factores de evaluación: Los factores de evaluación se clasifican en cuatro grupos • Habilidades, involucra los requisitos intelectuales • Responsabilidad • Esfuerzo •Condiciones de trabajo
1
08/11/2012
Método de Valuación por Puntos (Point Rating) 2. Ponderación de los factores de evaluación: El comité evaluador pondera cada uno de los cuatro factores antes descritos.
TABLA DE VALUACIÓN
FACTORES
1- educacion 2- idiomas 3- experiencia 4- iniciativa, criterio y creatividad 48
1
25 3 10 8 2 5 6
VALORACIÓN 2 3 4 5
6
7
A- habilidad
48
5-adiestramiento requerido 1- supervision directa 2- manejo de valores
B- responsab. 3- relaciones interpersonales
4- manejo de inform. Confidenc. 5- planeacion y control
36
5 6 7 7 4
36 C- esfuerzo 10 D- Cond.Trab. 6
6- Anál. Sol. prob. y toma decics. 1- mental 2- visual 3- fisico 1- amb. y riesgos de accidentes 2- exposicion al stress 6 10
2 4 3 3
VALOR TOTAL
Método deValuación por Puntos (Point Rating) 3. Montaje de la escala de puntos
TABLA DE VALUACIÓN
FACTORES
1- educacion 2- idiomas 3- experiencia 4- iniciativa, criterio y creatividad 48
1
25 3 10 8 2 5 6
VALORACIÓN 2 3 4 5
44 6 16 14 4 7 11 11 11 12 12 7 4 9 6 6 79 14 25 25 6 11 19 23 19 22 22 13 9 19 14 14 141 30 40 45 11 16 34 50 34 39 39 22 20 40 30 30 60 70 70 40 36 63 80 20 23 60 250
6
7A- habilidad
100
48
5- adiestramiento requerido 1- supervision directa 2- manejo de valores
34
50
B- responsab. 3- relaciones interpersonales
4- manejo de inform. Confidenc. 5- planeacion y control
36
5 6 7 7 4
No. de alternativas FACTOR FIJO 3.1622 3 2.1544 4 1.7783 5 1.5849 6 1.4678 7
36 C- esfuerzo 10 D- Cond.Trab. 6
6- Anál. Sol. prob. y toma decics. 1-mental 2- visual 3- fisico 1- amb. y riesgos de accidentes 2- exposicion al stress 6 10
2 4 3 3
VALOR TOTAL 100 1,000
2
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Método de Valuación por Puntos (Point Rating) 4. Montaje del manual de valuación de cargos
A. HABILIDAD 1. Nivel Educativo Este subfactor se refiere al conjunto de conocimientos básicos requeridos para ocupar un cargo y realizar las funciones en formaeficiente. •Estudios completos de Bachillerato (Indicar el área, si se requiere) •Haber aprobado hasta tercer año de universidad o haber concluido estudios técnicos en (Indicar profesión. Si puede poseer título en cualquier carrera, debe indicarse) o áreas afines. •Poseer título universitario (ingeniería, licenciatura, etc.) en (Indicar profesión. Si puede poseer título en cualquier carrera, debeindicarse) o áreas afines. •Poseer título universitario (ingeniería, licenciatura, etc.) en (Indicar profesión. Si puede poseer título encualquier carrera, debe indicarse) o áreas afines, más un postgrado relacionado con el Cargo.
Método de Valuación por Puntos (Point Rating) 3. Montaje de la escala de puntos
TABLA DE VALUACIÓN
FACTORES
1- educacion 2- idiomas 3- experiencia 4- iniciativa,criterio y creatividad 48
1
25 3 10 8 2 5 6
VALORACIÓN 2 3 4 5
44 6 16 14 4 7 11 11 11 12 12 7 4 9 6 6 79 14 25 25 6 11 19 23 19 22 22 13 9 19 14 14 141 30 40 45 11 16 34 50 34 39 39 22 20 40 30 30 60 70 70 40 36 63 80 20 23 60 250
6
7
A- habilidad
100
48
5- adiestramiento requerido 1- supervision directa 2- manejo de valores
34
50
B- responsab. 3- relacionesinterpersonales
4- manejo de inform. Confidenc. 5- planeacion y control
36
5 6 7 7 4
No. de alternativas FACTOR FIJO 3.1622 3 2.1544 4 1.7783 5 1.5849 6 1.4678 7
36 C- esfuerzo 10 D- Cond.Trab. 6
6- Anál. Sol. prob. y toma decics. 1- mental 2- visual 3- fisico 1- amb. y riesgos de accidentes 2- exposicion al stress 6 10
2 4 3 3
VALOR TOTAL 100 1,000
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Método...
METODO DE VALUACIÓN DE PUNTOS POR FACTOR
Método de Valuación por Puntos (Point Rating) Para la aplicación del método de Valuación por puntos hay que tomar en cuenta los siguientes pasos: 1. Elección de los factores de evaluación: Los factores de evaluación se clasifican en cuatro grupos • Habilidades, involucra los requisitos intelectuales • Responsabilidad • Esfuerzo •Condiciones de trabajo
1
08/11/2012
Método de Valuación por Puntos (Point Rating) 2. Ponderación de los factores de evaluación: El comité evaluador pondera cada uno de los cuatro factores antes descritos.
TABLA DE VALUACIÓN
FACTORES
1- educacion 2- idiomas 3- experiencia 4- iniciativa, criterio y creatividad 48
1
25 3 10 8 2 5 6
VALORACIÓN 2 3 4 5
6
7
A- habilidad
48
5-adiestramiento requerido 1- supervision directa 2- manejo de valores
B- responsab. 3- relaciones interpersonales
4- manejo de inform. Confidenc. 5- planeacion y control
36
5 6 7 7 4
36 C- esfuerzo 10 D- Cond.Trab. 6
6- Anál. Sol. prob. y toma decics. 1- mental 2- visual 3- fisico 1- amb. y riesgos de accidentes 2- exposicion al stress 6 10
2 4 3 3
VALOR TOTAL
Método deValuación por Puntos (Point Rating) 3. Montaje de la escala de puntos
TABLA DE VALUACIÓN
FACTORES
1- educacion 2- idiomas 3- experiencia 4- iniciativa, criterio y creatividad 48
1
25 3 10 8 2 5 6
VALORACIÓN 2 3 4 5
44 6 16 14 4 7 11 11 11 12 12 7 4 9 6 6 79 14 25 25 6 11 19 23 19 22 22 13 9 19 14 14 141 30 40 45 11 16 34 50 34 39 39 22 20 40 30 30 60 70 70 40 36 63 80 20 23 60 250
6
7A- habilidad
100
48
5- adiestramiento requerido 1- supervision directa 2- manejo de valores
34
50
B- responsab. 3- relaciones interpersonales
4- manejo de inform. Confidenc. 5- planeacion y control
36
5 6 7 7 4
No. de alternativas FACTOR FIJO 3.1622 3 2.1544 4 1.7783 5 1.5849 6 1.4678 7
36 C- esfuerzo 10 D- Cond.Trab. 6
6- Anál. Sol. prob. y toma decics. 1-mental 2- visual 3- fisico 1- amb. y riesgos de accidentes 2- exposicion al stress 6 10
2 4 3 3
VALOR TOTAL 100 1,000
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08/11/2012
Método de Valuación por Puntos (Point Rating) 4. Montaje del manual de valuación de cargos
A. HABILIDAD 1. Nivel Educativo Este subfactor se refiere al conjunto de conocimientos básicos requeridos para ocupar un cargo y realizar las funciones en formaeficiente. •Estudios completos de Bachillerato (Indicar el área, si se requiere) •Haber aprobado hasta tercer año de universidad o haber concluido estudios técnicos en (Indicar profesión. Si puede poseer título en cualquier carrera, debe indicarse) o áreas afines. •Poseer título universitario (ingeniería, licenciatura, etc.) en (Indicar profesión. Si puede poseer título en cualquier carrera, debeindicarse) o áreas afines. •Poseer título universitario (ingeniería, licenciatura, etc.) en (Indicar profesión. Si puede poseer título encualquier carrera, debe indicarse) o áreas afines, más un postgrado relacionado con el Cargo.
Método de Valuación por Puntos (Point Rating) 3. Montaje de la escala de puntos
TABLA DE VALUACIÓN
FACTORES
1- educacion 2- idiomas 3- experiencia 4- iniciativa,criterio y creatividad 48
1
25 3 10 8 2 5 6
VALORACIÓN 2 3 4 5
44 6 16 14 4 7 11 11 11 12 12 7 4 9 6 6 79 14 25 25 6 11 19 23 19 22 22 13 9 19 14 14 141 30 40 45 11 16 34 50 34 39 39 22 20 40 30 30 60 70 70 40 36 63 80 20 23 60 250
6
7
A- habilidad
100
48
5- adiestramiento requerido 1- supervision directa 2- manejo de valores
34
50
B- responsab. 3- relacionesinterpersonales
4- manejo de inform. Confidenc. 5- planeacion y control
36
5 6 7 7 4
No. de alternativas FACTOR FIJO 3.1622 3 2.1544 4 1.7783 5 1.5849 6 1.4678 7
36 C- esfuerzo 10 D- Cond.Trab. 6
6- Anál. Sol. prob. y toma decics. 1- mental 2- visual 3- fisico 1- amb. y riesgos de accidentes 2- exposicion al stress 6 10
2 4 3 3
VALOR TOTAL 100 1,000
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