Metodo de valuacion rh

= MÉTODO DE GRADOS =

GRADO 1. OPERATIVO:
CONCEPTO: Puestos encargado de ejecutar las actividades designadas por sus superiores. Estos puestos no requieren de una preparación superior,aunque deberán tener un nivel académico básico (primaria y/o secundaria)
PUESTOS TIPO:
* Auxiliar de intendencia
* Cajero
GRADO 2. AUXILIAR:
CONCEPTO: Estos puestos sonlos encargados de apoyar y colaborar con su jefe inmediato, además de valorar las actividades competentes a sus áreas.
Estudios requeridos: carrera técnica en curso o bachilleratoterminado.
PUESTOS TIPO:
* Analista de mercadotecnia
* Analista de sistemas
* Secretaria de dirección
* Analista de recursos humanos
* Auxiliar contable
* CompradorGRADO 3. SUPERVISIÓN:
CONCEPTO: Los puestos que se encuentran en este grado se encargan de verificar y controlar la correcta aplicación de los planes tácticos y estratégicos.
Lapreparación mínima requerida es: carrera técnica
PUESTOS TIPO:
* Supervisor de tesorería
* Supervisor de mantenimiento
GRADO 4. JEFATURA:
CONCEPTO: Puestos responsables de laimplementación de los planes tácticos, así como la asignación y facilitación de los recursos humanos y materiales.
Los estudios mínimos necesarios son: licenciatura terminada o trunca.
PUESTOSTIPO:
* Jefe de contabilidad
* Jefe de almacén
* Jefe de capacitación

GRADO 5. GERENCIAL:
CONCEPTO: Este grado comprende a los puestos encargados de la creación ydesarrollo de los planes tácticos y la toma de decisiones así como la optimización de los recursos humanos y materiales.
Requiere estudios mínimos de posgrado.
PUESTOS TIPO:
* Gerentede recursos humanos
* Gerente de ventas

$301 - $549
$301 - $549
$550 - $679
$550 - $679
$680 - $799
$680 - $799
$800 - $1,000
$800 - $1,000
$100 - $300
$100 - $300