Metodo De Verificacion De Campo

1 MÉTODO DE VERIFICACIÓN DE CAMPO
Es un método de desempeño desarrollado con base en entrevistas, mediante el cual se verifica y evalúa el desempeño del personal, determinándose las causas,orígenes y motivos de tal desempeño, por medio del análisis de hechos y situaciones. Es un método que permite además de un diagnostico del desempeño del empleado, la posibilidad de planear junto con elsuperior inmediato su desarrollo en el cargo y la organización.





En este método la evaluación de desempeño la efectúa el supervisor, pero con asesoría de un especialista en evaluacióndel desempeño. El especialista va a cada una de las secciones para entrevistar a los supervisores sobre el desempeño de sus respectivos subordinados.





1.1 Procedimiento
·Evaluación inicial: el desempeño de cada funcionario se evalúa inicialmente en uno de los tres aspectos siguientes: desempeño más satisfactorio, desempeño satisfactorio, desempeño menossatisfactorio.



· Análisis suplementario: una vez definida la evaluación inicial del desempeño, ese desempeño pasa a ser evaluado con mayor profundidad a través de preguntasdel especialista al jefe.



· Planeamiento: una vez analizado el desempeño se elabora un plan de acción, que puede implicar: consejo, readaptación, entrenamiento,desvinculación y sustitución, promoción a otro cargo, mantenimiento en el cargo.



· Seguimiento: se trata de una verificación o comprobación del desempeño.





1.2.2Ventajas
· Cuando esta precedido de dos etapas preliminares de análisis de la estructura de cargos y de análisis de las aptitudes y calificaciones profesionales necesarias,permite al supervisor una profunda visualización no sólo del contenido de los cargos bajo su responsabilidad, sino también de las habilidades, las capacidades y los conocimientos exigidos.



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