metodo de witthen

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Enviado por jubg10, agosto 2014 | 4 Páginas (921 Palabras) | 1 Visitas

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Definición de análisis de puesto
El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual sedeterminan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos depersonas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas
Igualmente, se puede definir comoel procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobreun puesto de trabajo determinado”
ANALISIS DE PUESTO
CONCEPTO:
Se denomina análisis de puesto o de trabajo, elproceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto,desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda suejecución satisfactoria.
“El análisis de trabajo se define como el proceso por elcual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es ladeterminación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades,conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian eltrabajo de todos los demás”.
Importancia
La importancia de un Analisis de Puestose debe a que mediante de este se puede determinar las caracteristicas personalesy profesionale , asi como tambien lashabilidades y experiencias que necesita poser una persona para desempeñar esepuesto,
Ademas sirve para tener una guia de como vamos a evaluar el desempeño de quien lo ocupa y ademas no permite evaluarla necesidad de llevar alguna modificacion o ajuste para mejorar el desempeñoSirve para describir las actividades, Obligaciones, Responsabilidades y Derechos que tiene un Trabajador , asi como su...