Metodo del caso

Método del caso.
1.-Mantener un control un tanto más estricto sobre su organización para poder alcanzar la meta de una distribución equitativa de los recursos mediante una vigilancia un poco másdirigida a cada uno de sus “lugartenientes” para optimizar y mejorar los CI.
2.- Reunirse con todos los directivos aunque sea una primera vez y dejar en claro cuál es el objetico principal, y que a suvez cada uno exprese las deficiencias de su área, así todos como directivos lleguen a un acuerdo en común a su vez mejorando la comunicación.
3.- Viéndolo de forma general ya que todos tienen el mismoobjetivo (al unirse a Robín lo aceptaron) sería el cambio en el reino y la desaparición del Comisario para tener la vida que ellos creen que todos en Nottingham merecen. Sin discriminación y con unigualitario nivel de vida.
4.-La visión general sería un cambio en el Reino y la de cada directivo seria:
Will Scarlet: Tener siempre a la “mano” información veraz e importante acerca de los movimientosdel Comisario y que esta sea de ayuda a Robín para la toma de decisiones.
Pequeño Juan: Hacer que los hombres se vuelvan realmente eficientes en su trabajo para tener un óptimo nivel a la hora deactuar.
Scarlock: Hacer que las ganancias mantengan un buen margen de utilidad para la causa y utilizarlas de manera corre3cta para evitar perderlas en el proceso.
Munch (Mucho): Revisar que todos tenganel “material” (Alimentos) necesarios para mantener un buen nivel de trabajo y a su vez también evitar conflictos de interés al ser igualitario con todos.
5.- Clara y oportuna de manera descendente,desde el director general hacia los directivos y estos a su vez deberán transmitirla a sus subordinados además de que Nosotros creemos que es una manera en que cada directivo de área se encargue degenerar un reporte con cierta periodicidad, con el fin de informar cuales han sido las tareas que se programaron, que avance se tiene, como se llevaron a cabo y los resultado que obtuvieron
6.-...