Metodo Grohnoml
Páginas: 4 (790 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2012
Comparte esta páginaEnviarImprimir
El Método Gronholm: ¡vaya reclutamiento!
Maratón de ingenio para el espectador
Por Graziana Palazzo, Univision Online
La última producción del directorargentino Marcelo Piñeyro, (Plata Quemada, Caballos Salvajes, Cenizas del Paraíso) propone un juego de mente que no da respiro al espectador. “El Método Gronholm”, con sus diálogos cargados de ironía,humor negro y cruda descripción de las reglas de juego del sistema corporativo, es un antídoto estimulante para los amantes del buen cine.
Gronholm quiere decir "calvario"
Olvídate de ir por unrefill de palomitas de maíz o de tu soda favorita. Esta película te dejará amarrado a la butaca, con todos los sentidos puestos en la pantalla. La historia se desarrolla en una empresa ubicada enMadrid, adonde acuden para una prueba, seis candidatos a ocupar un puesto ejecutivo.
Los seis profesionales, cuatro hombres y dos mujeres, son citados el mismo día y colocados en una oficina, alrededorde una mesa redonda con una computadora individual, que les servirá de medio de comunicación con el comité seleccionador. Junto a ellos hay un séptimo personaje que se hace pasar por aspirante y enrealidad es un topo de la compañía.
Según pasan los minutos y al no hacerse visible ningún representante de la compañía, a excepción de la secretaria, Mario, uno de los aspirantescomenta con mucha calma que se trata de un test sicológico, aplicado en empresas americanas, para evaluar cómo interactúan los candidatos ante distintas situaciones y ver quién sobresale.
Latensión va escalando a medida que los participantes se dan cuenta que han sido arrojados literalmente en un espacio cerrado a fin de que compitan unos contra otros y carguen con la ingrata responsabilidadde decidir quién se queda y quién se va.
La primera prueba, que recibe uno de los aspirantes en su ordenador y debe compartir con el resto, consiste en descubrir al infiltrado. Con esto se mide...
El Método Gronholm: ¡vaya reclutamiento!
Maratón de ingenio para el espectador
Por Graziana Palazzo, Univision Online
La última producción del directorargentino Marcelo Piñeyro, (Plata Quemada, Caballos Salvajes, Cenizas del Paraíso) propone un juego de mente que no da respiro al espectador. “El Método Gronholm”, con sus diálogos cargados de ironía,humor negro y cruda descripción de las reglas de juego del sistema corporativo, es un antídoto estimulante para los amantes del buen cine.
Gronholm quiere decir "calvario"
Olvídate de ir por unrefill de palomitas de maíz o de tu soda favorita. Esta película te dejará amarrado a la butaca, con todos los sentidos puestos en la pantalla. La historia se desarrolla en una empresa ubicada enMadrid, adonde acuden para una prueba, seis candidatos a ocupar un puesto ejecutivo.
Los seis profesionales, cuatro hombres y dos mujeres, son citados el mismo día y colocados en una oficina, alrededorde una mesa redonda con una computadora individual, que les servirá de medio de comunicación con el comité seleccionador. Junto a ellos hay un séptimo personaje que se hace pasar por aspirante y enrealidad es un topo de la compañía.
Según pasan los minutos y al no hacerse visible ningún representante de la compañía, a excepción de la secretaria, Mario, uno de los aspirantescomenta con mucha calma que se trata de un test sicológico, aplicado en empresas americanas, para evaluar cómo interactúan los candidatos ante distintas situaciones y ver quién sobresale.
Latensión va escalando a medida que los participantes se dan cuenta que han sido arrojados literalmente en un espacio cerrado a fin de que compitan unos contra otros y carguen con la ingrata responsabilidadde decidir quién se queda y quién se va.
La primera prueba, que recibe uno de los aspirantes en su ordenador y debe compartir con el resto, consiste en descubrir al infiltrado. Con esto se mide...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.