Metodo gronholm

Materia: Dirección de relaciones laborales.

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Tarea: Análisis película “El método Gronholm”.

1. ¿Cuánto se puede llegar a humillar a un aspirante a unpuesto de trabajo?
2. ¿Hasta dónde se puede llegar para conseguir un puesto?
3. ¿Qué relevancia tiene el tener conocimientos técnicos si tu ética profesional no es la adecuada?
4. ¿Qué tipode líderes buscan las empresas de hoy en día?
En la película “el método Gronholm” Adaptación de la famosa obra de teatro, las relaciones laborales son expuestas desde un punto de vista cualitativo,dejando a la vista un método poco ortodoxo y ciertamente maquiavélico para evaluar el comportamiento y estilo de liderazgo de los candidatos a una entrevista de trabajo, en la película, losprotagonistas, son soberbios, pisoteadores, arrogantes, machistas, antisociables y fríos. La verdad es que pocos podrían admitir que en muchas ocasiones así llegan a ser en su comportamiento con tal de alcanzarsu objetivo, normalmente todos se expresan de si mismos como: trabajadores indefensos, sometidos, acomplejados, aterrados y oprimidos y, sobre todo, necesitados de un trabajo que les haga sentirsecompetitivos, útiles, valorados, apreciados, integrados, sobresalientes y admirados.

Lo cierto es que algunos de los métodos usados en el proceso de selección de la película, existen, al menos noencontré en mi investigación el método Gronholm como tal, pero muchas de estas técnicas son reales y han sido sacados de procesos de selección de personal y, aunque llevados a sus últimas consecuencias,mantienen el que, en la realidad, son pruebas que (en la mayoría de las ocasiones) nada tienen que ver con el puesto de trabajo al que aspiramos, lo que hace a todas y cada una de las pruebas deselección aterradoras ya que son diseñadas para sacar de su zona de confort a cualquier aspirante a un puesto laboral.
Análisis de los Personajes.

Nieves. Joven ejecutiva agresiva. Parece no detenerse...