Metodo gronholm
Páginas: 3 (653 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2011
“El Método Grönholm”
La Deshumanización del Capitalismo.
2011-06-24T11:41:10.79HTML: <NOSCRIPT>
2011-06-24T11:41:10.81HTML: </NOSCRIPT>
La Metodología de Selección de personal,Gr önholm:
Crítica importante hacia el mercado laboral.
Aplicado en Estados Unidos y también en Europa, aunque en menor medida, el MétodoGronholm, es una fase final del proceso de selecciónlaboral en el que se optan cargosaltos de una empresa. Consiste en una sucesión de pruebas grupales, pruebas que,rayando en lo absurdo, nada parecen tener que ver con el puesto de trabajo en sí, en lasque,habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobarsu personalidad, capacidad de trabajo en equipo, dinámicas de grupo y otras de lasactitudes y aptitudes que seentresacan de una entrevista convencional. Los aspirantes alúnico cargo se ven dispuestos a todo por ambición de conseguir ese puesto de trabajo,se muestra la bajeza humana al traicionar a sus compañeros siestos han depositado enellos un secreto que podría eliminarlos de la selección reflejando hasta que punto puedellegar la crueldad en las relaciones sentimentales e interpersonales, lospostulanteshacen lo imposible, están dispuestos a perder su dignidad humillándose entre si, semuestra la despiadada competencia en su máxima expresión, todo con el anhelado fin,de en esta sociedad impulsada por laambición capitalista, de conseguir el empleo.
Muchas personas podríamos coincidir en que realmente es un método eficaz deselección, púes si una empresa u organización busca captar un empleado leal,dedicadoen su totalidad a su cargo, que posea carácter sistémico, que no deje de asistir a unareunión sin importar lo que haya ocurrido en su hogar o a un familiar, un empleado queposea la fortaleza yel endurecimiento necesario para afrontar cualquier situación ytomar cualquier decisión, entonces, podríamos hablar de que este método consigue suobjetivo. Sin embargo, para el surgimiento de una...
La Deshumanización del Capitalismo.
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2011-06-24T11:41:10.81HTML: </NOSCRIPT>
La Metodología de Selección de personal,Gr önholm:
Crítica importante hacia el mercado laboral.
Aplicado en Estados Unidos y también en Europa, aunque en menor medida, el MétodoGronholm, es una fase final del proceso de selecciónlaboral en el que se optan cargosaltos de una empresa. Consiste en una sucesión de pruebas grupales, pruebas que,rayando en lo absurdo, nada parecen tener que ver con el puesto de trabajo en sí, en lasque,habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobarsu personalidad, capacidad de trabajo en equipo, dinámicas de grupo y otras de lasactitudes y aptitudes que seentresacan de una entrevista convencional. Los aspirantes alúnico cargo se ven dispuestos a todo por ambición de conseguir ese puesto de trabajo,se muestra la bajeza humana al traicionar a sus compañeros siestos han depositado enellos un secreto que podría eliminarlos de la selección reflejando hasta que punto puedellegar la crueldad en las relaciones sentimentales e interpersonales, lospostulanteshacen lo imposible, están dispuestos a perder su dignidad humillándose entre si, semuestra la despiadada competencia en su máxima expresión, todo con el anhelado fin,de en esta sociedad impulsada por laambición capitalista, de conseguir el empleo.
Muchas personas podríamos coincidir en que realmente es un método eficaz deselección, púes si una empresa u organización busca captar un empleado leal,dedicadoen su totalidad a su cargo, que posea carácter sistémico, que no deje de asistir a unareunión sin importar lo que haya ocurrido en su hogar o a un familiar, un empleado queposea la fortaleza yel endurecimiento necesario para afrontar cualquier situación ytomar cualquier decisión, entonces, podríamos hablar de que este método consigue suobjetivo. Sin embargo, para el surgimiento de una...
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