Metodo gronholm

La película nos muestra el llamado “Método Gronholm”, que consiste en someter a un grupo de aspirantes a un puesto a ciertas pruebas con objetivos distintos. Podemos ver la dificultad deestar sometido no solo a una entrevista de trabajo si no a todo un proceso de selección tan metódicamente planeado, con situaciones incomodas y tensas y con objetivos claros donde cada pasoque des es una muestra de tus capacidades, habilidades y desempeño.

El mensaje que nos deja la película es hasta donde este alguien dispuesto llegar por un puesto dentro de una empresaimportante. Nos deja ver la personalidad de cada integrante del grupo y como esta va desenvolviéndose según la prueba.


En dicha pelicula encontramos los siguientes personajes asi como susdiferentes conductas :

NIEVES: asume la posicion de liderazgo en el grupo,utiliza la estrategia de mujer joven y decidida.
ANA: utiliza la estrategia de sobreprotectora,desea conquistarel puesto mostrando ser sobre´protectora con los demas,en muchas ocasiones trata de utilizar su feminidad negandose asi misma a aceptar que es vieja.
FERNANDO; utiliza la estrategia del frioy calculador solo piensa en sus intereses,esta dispuesto a pisar la dignidad de cuarquiera para sobresalir y no mostrar su inseguridad
ENRIQUE; persona insegura,usa la estrategia del "sabelo todo" para mostrarse seguro y con respuestas siempre.
RICARDO; usa la estrategia del desconfiado y observador,trata de despistar a los demas postulantes,se muestra una persona totalmentecerrada que observa todo muy distante.
CARLOS; se muestra como una persona callada y muy inteligente,aunque escapaz de hacer lo que sea para obtener lo que quiere,utiliza la estrategia deltodo por el todo.
JULIO; se muestra una persona segura y preparada,muestra ser alguien totalmente calificado para el puesto aunque su curriculum mostro que no era totalmente confiable.