metodo gronholm

Recursos Humanos utiliza una infinidad de métodos para seleccionar personal. La tarea de RR.HH es gestionar el capital humano de las organizaciones empresariales. De esta forma, gestiona, planifica,recluta y adquiere nuevo personal. Para una empresa es muy importante contar con una área de Recursos Humanos eficaz y eficiente que responda a las necesidades de ésta y a la necesidad de losempleados que están dentro de la empresa como la de los futuros empleados.

Estos métodos o técnicas para la selección se utilizan para determinar la aptitud del mejor candidato para ocupar el puesto detrabajo. Asimismo, se apoyan en distintas pruebas, test de todo tipo y entrevistas. Hay muchos métodos o técnicas de selección como ya hemos dicho pero en este caso hablaremos de "El método Grönholm"por su gran originalidad y por esto llama mi atención. Como podrías definir este método?

"El Método Grönholm" es un método de selección de personal normalmente para altos cargos de una empresa,aplicado en Estados Unidos y también en Europa, aunque en menor medida. Esta manera de seleccionar al personal consiste en una sucesión de pruebas grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar yrelacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo, actitudes y aptitudes. Se hizo muy "popular" a raíz de la obra de teatro del mismo nombre y , sobre todo,de la película española-argentina

La particularidad de éste método es que el descarte o eliminación de los candidatos se realiza por el resto de seleccionados que forman parte del procesoselectivo, es decir, se concierta una cita con los candidatos para ocupar un determinado puesto de trabajo. En una sala se reune a todos los candidatos y de los deja que interactúen entre ellos. La curiosidadestá en que hay un único candidato y éste no lo sabe, todo los demás candidatos son seleccionadores que juegan un papel y se hacen pasar por candidatos que quieren conseguir en puesto. Es un método...