METODO GRONHOLM
Páginas: 2 (290 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2015
METODO GRONHOLM
ANALISIS
La película nos habla del Método Gronholm utilizado en una empresa de alto prestigio
Para seleccionar al personal.
Comenta es una prueba aplicada avarios candidatos de manera grupal para saber cómo actúan al relacionarse entre sí.
Se hace una mesa de debates utilizando técnicas de selección.
Primera prueba. Eligen a un líderdel grupo por consenso. El voto es de manera secreta siendo el ganador JULIO.
El mismo que es el primer desertado por encontrar en si historial por apoyar el bien común a pesarde sus argumentos para la empresa es una traición uno de los integrantes comenta “te equivocaste no supiste utilizar una comunicación correcta con la empresa”.
Segunda prueba.Pide que defiendan su permanencia mediante argumentos demostrable, Cada uno de ellos da su argumento del porque tendrían que permanecer y la Expulsada es ANA el motivo es su edadpor pasar de los 40 años.
Tercera prueba. Es saber que tanto puedes confiar en esas persona el expulsado es ENRRIQUE ya que es capaz de delatar a otra persona aun sinconocerla.
Cuarta prueba. Analiza a la persona su capacidad de tolerancia, que tan rápido pueden frustrarse y que es capaz asta de actuar con violencia el expulsado es FERNANDO.
QuintaPrueva competrncia para saber quién es el mas fuerte.
Comenta que estas pruebas ya están prediseñadas por un equipo se psicólogos
La prueba es para CARLOS Y NIEVES a los dos seles da una misión que es engañar a la otra persona, inventando un argumento. NIEVES a pesar de ser la candidata para el puesto se deja llevar por los sentimientos CARLOS como otraspersona prefieren obtener el puesto a costa de lo que sea.
TRABAJADORA SOCIAL ARACELI ROJAS OLADE
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ANALISIS
La película nos habla del Método Gronholm utilizado en una empresa de alto prestigio
Para seleccionar al personal.
Comenta es una prueba aplicada avarios candidatos de manera grupal para saber cómo actúan al relacionarse entre sí.
Se hace una mesa de debates utilizando técnicas de selección.
Primera prueba. Eligen a un líderdel grupo por consenso. El voto es de manera secreta siendo el ganador JULIO.
El mismo que es el primer desertado por encontrar en si historial por apoyar el bien común a pesarde sus argumentos para la empresa es una traición uno de los integrantes comenta “te equivocaste no supiste utilizar una comunicación correcta con la empresa”.
Segunda prueba.Pide que defiendan su permanencia mediante argumentos demostrable, Cada uno de ellos da su argumento del porque tendrían que permanecer y la Expulsada es ANA el motivo es su edadpor pasar de los 40 años.
Tercera prueba. Es saber que tanto puedes confiar en esas persona el expulsado es ENRRIQUE ya que es capaz de delatar a otra persona aun sinconocerla.
Cuarta prueba. Analiza a la persona su capacidad de tolerancia, que tan rápido pueden frustrarse y que es capaz asta de actuar con violencia el expulsado es FERNANDO.
QuintaPrueva competrncia para saber quién es el mas fuerte.
Comenta que estas pruebas ya están prediseñadas por un equipo se psicólogos
La prueba es para CARLOS Y NIEVES a los dos seles da una misión que es engañar a la otra persona, inventando un argumento. NIEVES a pesar de ser la candidata para el puesto se deja llevar por los sentimientos CARLOS como otraspersona prefieren obtener el puesto a costa de lo que sea.
TRABAJADORA SOCIAL ARACELI ROJAS OLADE
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