metodo gronholm


¿Qué es?
Es un método utilizado que emplean los corporativos a fin de elegir de entre todos los candidatos, a aquel que demuestre mejores capacidades para desenvolverse ante diferentes situaciones y pruebas en forma de grupo de una forma inusual.

Este método expone a los aspirantes a una serie de acciones y reacciones a situaciones inesperadas y juegos que permiten de una forma fiable yacertada conocer el comportamiento de las personas en el mundo empresarial que impliquen mucha tensión y estrés.
1. ANALISIS DE LOS PERSONAJES DEL METODO GRONHOLM
Nieves
Es una mujer joven muy preparada que se desenvuelve bien con una comunicación muy asertiva, en el transcurso de la película se puede apreciar que uno de sus mayores temores es llegar a vieja y no haber logrado lo que se habíapropuesto, pero resulta ser una candidata bastante inteligente y astuta. Pero uno de sus mayores errores fue dejarse llevar por los sentimientos que tenía hacia un compañero lo cual fue una mala decisión para ella.
Ana
Es una mujer ya mayor con un estilo de comunicación pasiva, es una mujer que trata de destacar hablando de sus logros en la empresa que trabajaba, en una parte de la película se le veuna actitud oportunista en el momento de eliminar a Julio haciendo énfasis en el problema que él había ocasionado y así logrando que fuera eliminado, pero de igual forma en una prueba se ve atacada por el hecho de ya ser una mujer de mayor edad eso hizo de que Ana fuera eliminada.
Fernando
Es un hombre ya de edad madura, un poco mandón, descortés en el transcurso de la película se ve que acosa deuna manera grosera a Nieves, disfraza sus debilidades a través de la burla hacia los demás. Pero a pesar de eso se ve que es un aspirante muy fuerte en una parte de la película se puede notar sus defectos, que no puede ocultar, se ve afectado y frustrado por sus compañeros más jóvenes por lo cual decide salir del sistema de selección.
Enrique
Es una persona con un estilo de comunicación muypasiva, desde el inicio de sus intervención explicando varios métodos de selección en el cual se ha visto involucrado, es un chico muy inteligente que conoce mucho de tecnología pero es una persona que no logra trabajar bajo presión esto se puede notar al momento en el que Ricardo le confiesa un secreto de él que no estaba en su hoja de vida, al verse presionado por la secretaria de la organizaciónel no pudo con el estrés y la presión que ese secreto le estaba causando.
Carlos
Chico que tiene un estilo de comunicación muy asertiva, se ve que tuvo una relación con Nieves años atrás, es una persona que se desenvuelve de manera inteligente no busca la atención de los demás, espera que a el lo ataquen primero para poder devolver el golpe. Se desase una forma muy inteligente de Fernando y Ana ylogra ser uno de los dos finalistas pero para lograr quedarse con el empleo el engaña a Nieves.
Ricardo
El resulta ser el infiltrado por la empresa y encargado de la selección del personal, demuestra una gran habilidad de actuación y de cómo ganarse la confianza de los demás diseña muy bien su personaje tanto así que en el momento de elegir a quien consideraban el topo el pasa pordesapercibido, esto le ayuda a que la empresa confié tanto en el para que le dé la responsabilidad de seleccionar al personal.
Julio
Se destaca por sus aptitudes. Julio, líder nato, y de un estilo de comunicación asertivo, no cuenta con lo que la empresa le tiene preparado, pues al ser elegido en un principio el líder del grupo, le es expuesta su vida a los demás dando a conocer los antecedentes que tuvo enla empresa para la que trabajaba, y que los demás en base a eso decidirán si puede o no continuar en el proceso de selección. Él trata de explicar que los motivos que lo acorralaron a actuar en contra de la empresa fueron de carácter moral. Los demás toman la acción de Julio como una traición, otros lo ven como una incapacidad para comunicarse con los altos mandos de la empresa, y de pasadita...