metodo ista 21


METODO ISTAS 21

Es un instrumento de evaluación orientado a la prevención que identifica los riesgos al nivel de menor complejidad conceptual posible, facilita la localización de los problemasy el diseño de soluciones adecuadas; y aporta valores poblacionales de referencia que representan un objetivo de exposición razonablemente asumible a corto plazo por las empresas.

Los participantesde este método se encuentran:

Servicio de prevención
Delegados de prevención
Comité de seguridad y salud
Representantes de la dirección y de los trabajadores

La participación directa de lostrabajadores/as es a través de la realización de un cuestionario personal y voluntario. Este cuestionario debe ser anónimo y confidencial


No debe usarse este método si no hay acuerdo entre losrepresentantes de la dirección de la empresa y de los trabajadores/as sobre la utilización del mismo y si no se va a desarrollar la participación de los agentes sociales y de los trabajadores ytrabajadoras a lo largo de todo el proceso preventivo.

Una empresa puede organizarse de manera saludable mediante la puesta en práctica de medidas concretas que:

◗ reduzcan las exigencias psicológicasdel trabajo;
◗ incrementen las oportunidades de desarrollo de habilidades y conocimientos,
evitando el trabajo monótono y repetitivo;
◗ incrementen el nivel de control sobre los tiempos de trabajo adisposición
(pausas, descansos, permisos, vacaciones…);
◗ potencien la participación en las decisiones relacionadas con el contenido
de las tareas;
◗ potencien la decisión de los/astrabajadores/as sobre sus condiciones de trabajo;
◗ faciliten el apoyo entre el personal de la empresa;
◗ fomenten la claridad y la transparencia organizativa, definiendo puestos de
trabajo, tareas asignadas ymargen de autonomía;
◗ proporcionen formación y habilidades directivas no autoritarias;
◗ eliminen la competitividad entre compañeros y/o departamentos;
◗ eliminen el trabajo aislado;
◗...