Metodo jerarquico
Páginas: 3 (514 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2010
Metodo De Jerarquizacion - Presentation Transcript
1.QUE ES???
El método de evaluación de cargos por escalonamiento consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relacióna algún criterio de comparación, en otras palabras consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algún factor general como "la dificultad del puesto".es el método masrudimentario de la evaluación de cargos, pues la comparación entre los cargos es global y sintética, sin efectuar ningún análisis ni descomposición, en consecuencia, la comparación tiende a sersuperficial.
2.TECNICAS DE JERARQUIZACIÓN o POR COMITÉ EVALUADOR:
Este procedimiento implica la constitución de un comité de evaluación, el cual ordena y clasifica los cargos de acuerdo con la descripciónque poseen de los mismos. La utilización de este procedimiento se basa en que toda evaluación conlleva cierto grado de subjetividad dependiendo de quien la realice, sin embargo; se supone que cuandotal evaluación la efectúa un grupo de personas con suficiente conocimiento del asunto, da como resultado un juicio mas acertado.
3 POR COMPARACIÓN:
Consiste en comparar cada trabajo con losdemás, anotando el número de Veces que cada uno resulte superior a los otros, al final se determinara el Número de veces que dicho cargo resulto superior a los demás, y de acuerdo con ello, se establece laimportancia con este.
POR ORDENAMIENTO:
Mediante este procedimiento , cada uno de los miembros del comité de evaluación ordena en forma independiente todos y cada uno de los cargos de laorganización , para tal efecto se requiere que se utilicen tarjetas donde se registra el nombre del cargo una breve descripción de las funciones asignadas a este.
4.POR ORGANIGRAMA:
La jerarquizaciónde cargos mediante este procedimiento, estará conforme con el organigrama que tenga la empresa. Por consiguiente, la clasificación de los cargos tendrá una relación directa con el diagrama...
1.QUE ES???
El método de evaluación de cargos por escalonamiento consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relacióna algún criterio de comparación, en otras palabras consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algún factor general como "la dificultad del puesto".es el método masrudimentario de la evaluación de cargos, pues la comparación entre los cargos es global y sintética, sin efectuar ningún análisis ni descomposición, en consecuencia, la comparación tiende a sersuperficial.
2.TECNICAS DE JERARQUIZACIÓN o POR COMITÉ EVALUADOR:
Este procedimiento implica la constitución de un comité de evaluación, el cual ordena y clasifica los cargos de acuerdo con la descripciónque poseen de los mismos. La utilización de este procedimiento se basa en que toda evaluación conlleva cierto grado de subjetividad dependiendo de quien la realice, sin embargo; se supone que cuandotal evaluación la efectúa un grupo de personas con suficiente conocimiento del asunto, da como resultado un juicio mas acertado.
3 POR COMPARACIÓN:
Consiste en comparar cada trabajo con losdemás, anotando el número de Veces que cada uno resulte superior a los otros, al final se determinara el Número de veces que dicho cargo resulto superior a los demás, y de acuerdo con ello, se establece laimportancia con este.
POR ORDENAMIENTO:
Mediante este procedimiento , cada uno de los miembros del comité de evaluación ordena en forma independiente todos y cada uno de los cargos de laorganización , para tal efecto se requiere que se utilicen tarjetas donde se registra el nombre del cargo una breve descripción de las funciones asignadas a este.
4.POR ORGANIGRAMA:
La jerarquizaciónde cargos mediante este procedimiento, estará conforme con el organigrama que tenga la empresa. Por consiguiente, la clasificación de los cargos tendrá una relación directa con el diagrama...
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