metodo lest para ergonomia

El Laboratorio de Economía y Sociología
del Trabajo (LEST) es una Unidad Mixta de
Investigación del CNRS y de la Universidad
Aix- Marseille.

El laboratorio fue creado en 1969 por el CNRS con el fin de
fortalecer la investigación fundamental francesa concerniente al
trabajo y a su evolución. En sus orígenes, el LEST fue una unidad
únicamente del CNRS. Investigación de indicadoressociales,
concerniente a las condiciones de trabajo
Constantemente ha tenido la ambición de contribuir al desarrollo
de la investigación en ciencias sociales sobre el trabajo, el empleo,
la formación y la innovación.

Desde su creación, en el LEST se han ido renovado regularmente
sus miembros y sus objetos de investigación. Sin embargo, él
mismo se sostiene sobre algunos principiosmetodológicos a los
cuales sus miembros adhieren firmemente:
• Interdisciplinariedad: desde sus inicios el laboratorio tuvo la
originalidad de apoyarse en una perspectiva bi-disciplinar
(economía y sociología). En la actualidad el mismo se sostiene en
una interdisciplinariedad ampliada compuesta por la economía,
la sociología, las ciencias de la gestión, la ciencia política y
también el derecho. Lasdisciplinas no se contentan con existir
unas al lado de las otras: las operaciones y los programas de
investigación están fundados en la combinación y en la
articulación de diferentes disciplinas. Esta interdisciplinariedad
se materializa en numerosas co-publicaciones.

• Pluralismo metodológico: en razón de la complementariedad de
los métodos y los datos cuantitativos y cualitativos, esteprincipio
trata de dar cuenta de configuraciones emergentes. La
experiencia muestra que las herramientas estadísticas
disponibles permiten a menudo describir ciertos fenómenos o
configuraciones y que el uso de los métodos cualitativos son
igualmente útiles para comprender la dinámica y el
funcionamiento.
• Principio comparativo: la comparación puede implicar diferentes
escalas:poblaciones, organizaciones y períodos. El LEST ha
construido su notoriedad sobre los estudios de comparación
internacional, en particular bajo el método del análisis
empresarial, el cual representa un significativo avance conceptual
y metodológico respecto a las perspectivas de comparación
internacional de tipo funcionalista y culturalista.

• Principio de contextualización: numerosasinvestigaciones del
LEST otorgan un importante papel a la cuestión de los contextos,
especialmente temporales, y privilegian una perspectiva
procesual y longitudinal de los fenómenos estudiados, por
contraposición a visiones más estáticas.
• Principio de iteración entre empirismo y teoría. Los trabajos del
LEST se nutren de investigaciones empíricas apoyadas en la
recolección y tratamiento de datoscuantitativos y cualitativos.
Asimismo, el laboratorio desarrolla numerosas colaboraciones
con actores diversos de la vida económica y social.
Las organizaciones, y en especial las empresas, son un lugar de
observación privilegiado, por ser a la vez productoras y receptoras
de las mutaciones en la sociedad de mercado. Desde la lógica
metodológica del análisis empresarial, la empresa deja de serpensada como un “entramado de contratos” para ser concebida
como un actor colectivo.

El proyecto científico del LEST se organiza en torno a la cuestión de
“la recomposición de las normas de trabajo, de empleo y de
competencias”.
• Es un método de carácter global.
• Examina 16 variables del puesto de trabajo, agrupadas en 5
dimensiones:
1. Entorno físico
2. Carga física.

3. Crgamental.
4. Aspectos psicosociales.
5. Tiempo de trabajo.

La evaluación se basa en las puntuaciones obtenidas para cada una
de las 16 variables consideradas.
• No se profundiza en cada uno de esos aspectos, se obtiene una
primera valoración que permite establecer si se requiere un
análisis profundo con métodos específicos.
Objetivo del Método LEST..
1. Evaluar el conjunto de factores...